计算无固定期限赔偿金的方式是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）计算无固定期限劳动合同赔偿金，先确定经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）若用人单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.无固定期限劳动合同赔偿金计算和解除情形挂钩。若单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿依劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要承担支付赔偿金的责任。经济补偿的计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年，月工资正常，经济补偿就是三个月工资，违法解除时赔偿金就是六个月工资。若遇到无固定期限劳动合同解除及赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同赔偿金计算与解除情形紧密相关，用人单位违法解除时需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
1.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除产生高额赔偿金。劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。