自己拟定劳动合同有效吗？

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。 （三）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。 （四）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动合同需支付违约金的情况只有两种法定情形。其一为违反服务期约定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。当劳动者违约时，要付的违约金不能超过培训费用总数，也不能超过服务期未履行部分所分摊的培训费用。 2.其二是违反竞业限制约定。要是双方约定了竞业限制条款，劳动者违约就得支付违约金，具体数额按约定来定。不过要是约定的违约金太高，劳动者可以请求调整。 3.除了以上两种情况，劳动合同里其他约定违约金的条款都没有效力。 4.劳动者按规定提前通知用人单位解除合同，或者因为用人单位违法而被迫解除合同，不需要支付违约金。 5.要是用人单位违法解除合同，应该给劳动者支付赔偿金，而不是让劳动者支付违约金。

劳动者面对公司不发工资情况，可通过多途径索要赔偿金。公司不发工资属违法行为，损害劳动者权益，劳动者应积极维权。 1.先与公司协商，明确提出支付工资及赔偿金要求，这是较为温和的解决方式。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。 3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及未发工资事实。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼中及时主张加付赔偿金诉求。 建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

（一）劳动者方面：若劳动者违法解除劳动合同造成单位损失，应主动与单位沟通，核算招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，协商赔偿金额并及时支付。倘若用人单位存在过错导致自己被迫离职，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，向用人单位提出经济补偿要求。 （二）用人单位方面：当劳动者违法解除合同造成损失时，要及时固定好各项损失的证据，与劳动者协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。若自身存在过错，应积极按照法律规定向劳动者支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）及时救治伤者并固定证据，这是后续索赔的基础，要注意保留好就医材料、事故现场照片、监控视频等，以此确定损害事实和因果关系。 （二）与雇主积极协商赔偿事宜，依据民法典中侵权责任规定，明确各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等。 （三）若协商不成，可以申请调解，借助第三方力量促使双方达成赔偿协议。 （四）若调解也无法解决问题，启动诉讼程序，向有管辖权的法院提交起诉状和证据，请求法院判决雇主承担赔偿责任。法院受理后会安排开庭，经过法庭调查、辩论等环节作出判决，若一方不服判决，可在规定时间内上诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）起诉劳动合同欺诈时，简易程序是快速解决纠纷的途径。适用于事实清晰、权利义务明确且争议小的案件，法院会在立案起三个月内审结，能让当事人较快得到结果。 （2）普通程序相对耗时更久。法院通常在立案起六个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。 （3）若当事人对一审判决不服上诉，二审法院一般在立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，二审法院会在立案起三十日内作出终审裁定。 提醒： 起诉劳动合同欺诈耗时受多种因素影响，不同案情适用程序不同，建议咨询专业人士进一步分析。

员工可依法维权。即便公司倒闭且未签劳动协议，事实劳动关系受法律保护。公司倒闭应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，未提前通知或需支付代通知金。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系。 2.协商解决。主动与公司协商补偿事宜，争取达成一致。 3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、经济补偿金等。 4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

与员工终止合同要严格遵循法律要求，以规避法律风险。 确认终止情形合法是基础，只有合同期满、员工达法定退休年龄等法定情形才可正常终止，违法终止需支付赔偿金。提前通知员工也很重要，除期满终止外，需提前书面通知，否则支付代通知金。结算工资和经济补偿时，按工作年限和工资标准支付，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，同时足额支付工资、加班费等。最后要出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移手续，并妥善保存相关文件。 为避免纠纷，企业应加强法律学习，明确终止情形；建立规范通知流程，确保提前书面通知；准确核算工资和补偿；及时办理离职手续并留存文件。

1.公司辞退补偿分合法与违法两种情况。合法无过失性辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：公司辞退员工前应明确辞退性质，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司辞退违法，可收集证据维护自身权益。

（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确认辞退性质。判断公司辞退是否合法，若公司以员工严重违纪等法定情形辞退，属于合法辞退，无赔偿；若公司无正当理由辞退，则属违规解除劳动合同，可要求赔偿。 （二）计算赔偿金额。满半年被违法辞退，赔偿金为两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 （三）协商与维权。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.个人不续签劳动合同一般无需写离职申请，它属于劳动合同自然终止，提前合理时间告知单位不续签意向即可。不过，若单位有规定或双方有约定要求书面离职申请表明不续签意向，劳动者应遵守。 2.经济补偿方面，若用人单位无违法情形，劳动者主动不续签通常无经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。 3.建议劳动者在劳动合同到期前，先了解单位关于不续签的规定和要求。若涉及经济补偿问题，仔细对比新旧合同约定条件，如遇单位降低条件续订，可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可通过合法途径维护自身权益。