公司辞退补偿标准最新是什么

1.公司辞退补偿分合法与违法两种情况。合法无过失性辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：公司辞退员工前应明确辞退性质，判断是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到辞退情况，要清楚自身权益，若认为公司辞退违法，可收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合法进行无过失性辞退时，经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法辞退劳动者，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司辞退劳动者无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，保留好相关工作证据。若对辞退补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。员工可自行计算补偿金额，若公司未足额支付，可与公司协商解决。
（二）公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可先与公司沟通，沟通无果可收集证据申请劳动仲裁。
（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退无补偿赔偿。员工应遵守公司制度，避免此类情况发生。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法无过失辞退：公司按员工在本单位工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退：公司需按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有过错：如严重违反公司规章，公司辞退无需补偿或赔偿。

结论：
公司辞退补偿分三种情况，合法无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者有过错被辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司合法进行无过失性辞退时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司辞退无需支付补偿或赔偿。如果您在公司辞退补偿方面遇到问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。