劳动合同未到期解除该如何赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（三）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。
（四）劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除未到期劳动合同，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因劳动者不胜任工作等解除，需支付经济补偿。
3.劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿或赔偿。

结论：
劳动合同未到期解除，赔偿情况分多种。用人单位违法解除需支付二倍经济补偿作为赔偿金；合法解除中因劳动者严重违规无需赔偿，因劳动者不能胜任工作需支付经济补偿；劳动者主动解除且单位无过错通常无补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。劳动者主动解除且用人单位无过错，一般没有补偿或赔偿。如果遇到劳动合同未到期解除的情况，难以判断赔偿与否及数额，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同未到期解除的赔偿需分情形处理。用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位因法定情形合法解除，如劳动者严重违规，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付经济补偿。劳动者主动解除且用人单位无过错，通常无补偿或赔偿。

解决措施和建议：用人单位应严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。同时，双方都应明确法定解除情形，减少不必要纠纷。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）用人单位因法定情形合法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。
（4）劳动者主动解除且用人单位无过错，一般没有补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时咨询以维护自身权益；用人单位解除合同时要确保符合法定情形，避免违法解除带来赔偿风险。