公司倒闭没签劳动协议的员工怎么办

员工可依法维权。即便公司倒闭且未签劳动协议，事实劳动关系受法律保护。公司倒闭应支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，未提前通知或需支付代通知金。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与公司存在事实劳动关系。
2.协商解决。主动与公司协商补偿事宜，争取达成一致。
3.投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资差额、经济补偿金等。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）即便公司与员工未签订劳动协议，只要存在事实劳动关系，员工就可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在，这是维权的基础。
（2）公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，补偿标准按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司未提前通知员工倒闭事宜，还可能要支付代通知金。
（3）员工维权有多种途径。首先可与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要注重证据收集，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明事实劳动关系的证据。
（二）计算经济补偿时，要准确确定自己的工作年限和工资标准，确保补偿金额计算无误。
（三）与公司协商时，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求。
（四）向劳动监察部门投诉时，要详细说明公司的违法行为和自己的诉求。
（五）申请劳动仲裁和提起诉讼，要注意在规定的时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司倒闭没和员工签劳动协议，员工能依法维权。即便没签协议，只要有事实劳动关系，员工可收集工资凭证、工作证、考勤记录等证据。
2.公司倒闭要给员工经济补偿，按工作年限，满一年给一个月工资。没提前通知的，可能要付代通知金。
3.员工先和公司协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额、经济补偿金等。对仲裁结果不满，可起诉。

结论：
公司倒闭未与员工签劳动协议，员工可收集证据依法维权，要求公司支付经济补偿、未签合同双倍工资差额等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即使公司未与员工签订劳动协议，但只要存在事实劳动关系，员工权益就受法律保护。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。公司倒闭时，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，若未提前通知，可能还需支付代通知金。员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在这方面有疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。