解除合同可获得的经济补偿是多少

（一）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者主动解除，通常无经济补偿，不过用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位依法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常无补偿，除非用人单位有未按约定提供劳动保护等法定过错。

结论：
解除合同经济补偿计算因解除情形而异，合法解除按工作年限支付补偿，违法解除支付二倍赔偿金，劳动者主动解除一般无补偿但单位有法定过错时除外。
法律解析：
当用人单位依法解除劳动合同，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动解除合同，通常没有经济补偿，不过在用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时，劳动者可获得经济补偿。在实际生活中，合同解除涉及的情况较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除合同经济补偿计算分不同情形。依法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动解除，通常无经济补偿，然而用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形时除外。

解决措施与建议：用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位法定过错主动解除合同时，可依法争取经济补偿。双方在处理合同解除事宜时，都应留存好相关证据，以备可能的纠纷处理。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长为六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）劳动者主动解除劳动合同，通常没有经济补偿。不过，要是用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者主动解除合同仍可获得经济补偿。

提醒：
不同解除情形下经济补偿计算方式不同，遇到复杂情况建议咨询以准确判断。