起诉劳动合同欺诈需花费多长时间

法律分析：
（1）起诉劳动合同欺诈时，简易程序是快速解决纠纷的途径。适用于事实清晰、权利义务明确且争议小的案件，法院会在立案起三个月内审结，能让当事人较快得到结果。
（2）普通程序相对耗时更久。法院通常在立案起六个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。
（3）若当事人对一审判决不服上诉，二审法院一般在立案起三个月内审结，特殊情况经院长批准可延长。对裁定上诉的案件，二审法院会在立案起三十日内作出终审裁定。

提醒：
起诉劳动合同欺诈耗时受多种因素影响，不同案情适用程序不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到劳动合同欺诈需起诉时，若案件事实清晰、权利义务关系明确且争议不大，可尽量争取适用简易程序，这样能在三个月内获得审理结果。
（二）若案件情况较为复杂，适用普通程序，要做好可能耗时较长的准备。若有特殊情况需延长审限，要关注法院审批流程。
（三）若对一审判决不服上诉，要清楚二审的审理期限，二审法院一般在三个月内审结判决上诉案件，裁定上诉案件在三十日内作出终审裁定。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

1.起诉劳动合同欺诈的耗时，取决于适用程序。简易程序适用于事实清晰、权责明确、争议小的案件，法院需在立案起三个月内审结，出结果较快。
2.普通程序下，法院应在立案起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延长六个月，如需再延长要报上级法院批准。
3.当事人不服一审判决上诉，二审法院应在立案起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定上诉的案件，二审需在立案起三十日内作终审裁定。

结论：
起诉劳动合同欺诈耗时因适用程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月内审结，特殊情况可延长，上诉案件二审审结时间也有相应规定。
法律解析：
依据相关法律，起诉劳动合同欺诈时，简易程序适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的案件，能快速得出结果，法院需在立案之日起三个月内审结。普通程序下，法院通常在立案之日起六个月内审结，若有特殊情况经院长批准可延长六个月，如需进一步延长则要报请上级法院批准。若当事人对一审判决不服上诉，二审法院一般在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况由院长批准延长；对裁定的上诉案件，二审法院需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。若在劳动合同欺诈起诉方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。

起诉劳动合同欺诈耗时因程序不同而有别。简易程序适用于事实清晰、权利义务明确、争议小的案件，法院会在立案之日起三个月内审结，能让案件较快有结果。

普通程序下，法院通常在立案之日起六个月内审结；若遇特殊情况需延长，经院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。

当事人不服一审判决上诉的，二审法院应在第二审立案之日起三个月内审结；有特殊情况需延长的，由院长批准。对裁定的上诉案件，二审法院应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

解决措施和建议：
1.若案件简单，尽量争取适用简易程序，加快案件处理。
2.准备充分证据，确保权利义务关系明确，减少不必要耗时。
3.及时关注案件进展，与法院保持沟通，避免因信息不畅导致时间浪费。