劳动法非正常离职如何补偿

（一）劳动者方面：若劳动者违法解除劳动合同造成单位损失，应主动与单位沟通，核算招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，协商赔偿金额并及时支付。倘若用人单位存在过错导致自己被迫离职，要收集好相关证据，如工资支付记录、社保缴纳证明等，向用人单位提出经济补偿要求。

（二）用人单位方面：当劳动者违法解除合同造成损失时，要及时固定好各项损失的证据，与劳动者协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。若自身存在过错，应积极按照法律规定向劳动者支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者违法解除合同非正常离职，致使单位受损，要担责赔偿。赔偿涵盖单位招用费用、培训费用（有约定从约定）、生产经营直接损失等。
2.若单位有错，像未及时付酬、未缴社保，劳动者被迫非正常离职，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
劳动者违法非正常离职造成单位损失需担责赔偿，若因单位过错导致劳动者被迫非正常离职，单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位带来损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（有约定从约定）、直接经济损失等。不过当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者被迫非正常离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若在劳动离职相关事宜上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

劳动者非正常离职责任划分明确。若劳动者违法解除合同致用人单位受损，需担赔偿责，涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。但用人单位有过错，如欠薪、未缴社保等致劳动者被迫离职，用人单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应依法依规解除劳动合同，避免违法离职带来赔偿风险。
2.用人单位要遵守劳动法规，及时支付报酬、依法缴纳社保，避免因自身过错支付经济补偿。
3.双方签订劳动合同时，应明确培训费用等相关事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同且给用人单位造成损失时，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定从约定）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（2）若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者被迫非正常离职，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者离职应依法进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位需依法保障劳动者权益，否则可能承担支付经济补偿的责任，具体情况可咨询进一步分析。