公司不发工资怎样去要赔偿金

劳动者面对公司不发工资情况，可通过多途径索要赔偿金。公司不发工资属违法行为，损害劳动者权益，劳动者应积极维权。
1.先与公司协商，明确提出支付工资及赔偿金要求，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系及未发工资事实。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼中及时主张加付赔偿金诉求。

建议劳动者维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司不发工资时，劳动者可先与公司协商，清晰提出支付工资及赔偿金的要求，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，以证明劳动关系和公司未发工资的事实。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，且在仲裁和诉讼中要及时主张加付赔偿金的诉求。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，劳动者要以书面或口头方式清晰表明要求公司支付工资与赔偿金，保留好协商记录。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好能证明劳动关系和未发工资的材料，如劳动合同、考勤记录等，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前按要求准备齐全仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，确保能有力证明公司未发工资事实。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内进行，且在仲裁和诉讼全过程及时提出加付赔偿金的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇公司不发工资，可这样索要赔偿金：
1.先和公司协商，明确提出支付工资和赔偿金的要求。若协商不成，向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.也能申请劳动仲裁维权，准备好仲裁申请书、身份信息、证据等，证明劳动关系和未发工资事实。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。仲裁和诉讼时记得主张加付赔偿金。

结论：
公司不发工资，劳动者可先与公司协商索要工资及赔偿金，协商不成向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，过程中要及时主张加付赔偿金诉求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证明劳动关系和公司未发工资事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。需要注意的是，在仲裁和诉讼过程中，劳动者要及时主张加付赔偿金的诉求，以保障自身权益最大化。如果大家在遇到公司不发工资的情况时，对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。