劳动仲裁未按规定解除劳动合同

根据您描述的情况，结合《劳动合同法》相关规定，为您分析如下：1. 关于经济补偿金：由于工厂关闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，按照《劳动合同法》第44条和第46条规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。计算标准是工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），您工作10年应获得10个月工资的补偿。2. 关于社保问题：虽然工厂一直未缴纳社保，但经济补偿金与社保补缴是两个独立的法律关系。即便存在社保欠缴问题，也不影响您获得经济补偿金的权利。3. 建议采取以下行动： - 先与工厂协商经济补偿事宜 - 准备好劳动合同、工资流水等证明材料 - 如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 - 关于社保补缴问题，可另行向社保部门投诉需要提醒的是，如果工厂确实因政府行为关闭，可能存在特殊政策，建议同时咨询当地劳动部门了解是否有额外安置政策。您手头是否有近期的工资条或银行流水？这些材料对主张权益很重要。

没签离职合同是可以申请仲裁的。下面从可以申请仲裁的理由、所需证据来为你详细分析： 可以申请仲裁的理由 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁的核心条件是存在劳动争议，而不是以是否签订离职合同为前提。 即便没有签订离职合同，但只要与用人单位在确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、解除和终止，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面发生了争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 例如，员工被迫离职，未签离职合同，之后发现公司拖欠其最后一个月工资，这种情况下员工就可以通过仲裁来追讨工资。 申请仲裁所需证据 虽然没有离职合同，但可以通过其他证据来证明与用人单位存在劳动关系以及劳动争议的事实，这些证据包括但不限于： 劳动合同 ：这是证明劳动关系最直接的证据，如果有签订劳动合同，要妥善保存。 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向你支付工资的情况。 工作证、服务证等能够证明身份的证件 ：上面通常会有你的姓名、单位名称等信息，可以作为你在该单位工作的证明。 考勤记录 ：有些单位会有电子考勤或纸质考勤表，这可以证明你在单位的工作时间。 其他劳动者的证言 ：同事的证言也可以作为证据，但证人需要出庭作证。 如果你决定申请仲裁，需要在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： - 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； - 仲裁请求和所根据的事实、理由； - 证据和证据来源、证人姓名和住所。

这种情况，先和酒店老板友好协商，明确指出之前有签字认可，应按约定支付提成。若协商不成，收集好签过字的文件、之前提成发放记录等能证明约定提成的证据，去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求老板支付应得提成。

工作一个多月被无故辞退，公司行为违法。你可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，工作不满半年，赔偿金为半个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

有相关规定可认定工龄。一般来说，若临时工后来被本单位招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。你可收集能证明当时工作的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，按规定流程申请认定工龄。

这种情况得先看单位是否知晓职工长年不上班还照发工资。若单位不知情，可要求职工家属返还多领工资。职工死亡于外地，若属工伤，家属可按规定获相应补偿；若不属工伤，单位无赔偿责任，但可能有一定抚恤。建议与家属协商工资返还及抚恤事宜，协商不成可考虑走法律途径解决。

公司因效益减员让你离职或换岗，若离职属经济性裁员，公司应支付相应经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若不同意离职被公司强制辞退，可要求赔偿。若换岗，需与公司协商一致，不能擅自变更。不想换岗可跟领导表明想法，若协商不成被辞退可维权索赔。

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社保个人缴费金额受缴费基数和当地政策影响。一般来说，自己交社保可选灵活就业社保，缴费基数能在一定范围选，通常每月几百到上千都有。比如选较低基数，每月几百；选高基数，费用会增加。你可按自身经济状况选合适基数，去办理参保手续并按所选基数交钱就行。

未签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。

赡养老人个税专项附加扣除，你们姐弟三人可均摊，也可由老人指定分摊或你们约定分摊，但每人分摊额度每月不能超1000元。若想平均扣除，每人每月扣约667元；若想让你多扣，可约定或老人指定你多扣，但你最多每月扣1000元。需留存好约定或指定分摊协议备查。

法律分析： （1）公司口头辞退不符合法律规定，依据相关法律，用人单位解除劳动合同需采用书面形式，口头辞退缺乏书面证据，其合法性和真实性难以认定。 （2）劳动者遇到公司口头辞退，应及时要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间等重要信息。 （3）若没有书面通知，劳动者正常上班且公司未提出异议，可认为双方默认劳动关系仍然存续。 （4）若之后公司再以其他理由辞退，劳动者可凭借口头辞退的相关证据，像录音、证人证言等，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇口头辞退要及时索要书面通知，注意保留相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。