行嘞。
通常来讲，要是双方都商量好了，那就能解除劳动合同。
要是有法定的那些情况，像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的，用人单位就可以解除劳动合同；要是劳动者因为生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作等情况，用人单位也能解除劳动合同，不过得提前通知或者给经济补偿。
同时，劳动者提前三十天用书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内，提前三天通知用人单位，也能解除劳动合同。
这里得注意哈，解除劳动合同得符合法律的规定，要是不符合，那可能就属于违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。
