关于劳动合同制职工年龄计算的问题

（一）计算劳动仲裁保全费用时，先判断财产数额情况。若财产数额不超1000元或不涉及财产数额，直接按每件30元交纳。 （二）若财产数额超过1000元至10万元，先交30元基础费用，超出1000元部分按1%计算费用，二者相加。 （三）若财产数额超过10万元，先算出1000元至10万元部分费用，再算出超过10万元部分按0.5%的费用，加上基础30元。但最终费用最多不超5000元。 （四）申请保全要留意法院是否要求提供担保，按要求准备。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十四条第二项规定，申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

结论： 劳务派遣员工入职7个月被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，用人单位支付2个月工资赔偿金；因劳动者过错被合法辞退，无赔偿；因客观情况或不能胜任工作被依法辞退，支付1个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，该员工工作7个月，经济补偿为1个月工资。若违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错被合法辞退，用人单位无需赔偿。若因客观情况或劳动者不能胜任工作等依法辞退，用人单位支付1个月工资经济补偿，这里的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果您在劳动权益方面还有其他疑问，或是遇到类似的辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）在进行工伤保全时，要认真书写书面申请，详细准确地说明保全理由和提供财产线索，保证信息真实有效，避免因信息不全导致申请被驳回。同时，要做好提供担保的准备，提前了解担保的相关要求和形式。 （二）申请劳动仲裁时，准备材料要齐全，确保仲裁申请书内容完整、劳动关系证明真实有效、工伤认定决定书和劳动能力鉴定书准确无误。要注意在规定时间内前往正确的仲裁委申请，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

（一）申请人方面：若确定无法按时参加仲裁开庭，应提前准备好合理的理由和相关证明材料，向仲裁庭提出延期开庭的申请，避免被按撤回仲裁申请处理。若已错过开庭且被按撤回仲裁申请处理，若想再次申请仲裁，需重新提交仲裁申请及相关材料，按程序进行。 （二）被申请人方面：若无法到庭，同样要提前与仲裁庭取得联系，说明特殊情况，争取获得同意延期开庭的许可。若未提前沟通而缺席，后续要积极关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

1.合同不续签赔偿区分劳动合同和一般民商事合同，二者赔偿规则不同。劳动合同不续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。一般民商事合同不续签，赔偿按约定执行，无约定则根据实际损失赔偿且要证明因果关系。 2.对于劳动合同，用人单位应严格按照法律规定，在合同期满时判断是否需支付经济补偿，核算补偿金额时准确计算劳动者工作年限和工资标准。 3.对于一般民商事合同，双方在签订合同时应明确不续签的赔偿条款。若合同未约定，受损方要及时收集证据证明实际损失与对方不续签的因果关系，以便依法索赔。

（一）协商：与用人单位自行沟通，提出合理诉求，争取达成和解协议。 （二）调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动调解组织申请调解。 （三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位，责令改正违法行为。 （四）仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）经济补偿方面，劳动者在单位的工作时长是计算赔偿的重要依据。工作满一年就对应一个月工资的补偿，工作时长处于六个月到一年之间按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。 （2）拖欠工资赔偿方面，当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期仍不支付时，需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金给劳动者。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限和工资情况，以准确计算赔偿。不同案情计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工作2年被辞退的补偿或赔偿需依不同情形而定。若因劳动者过错被辞退，单位无需补偿；因客观情况重大变化等合法原因解除合同，单位应支付经济补偿，工作2年支付2个月工资。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即4个月工资。 2.解决措施与建议：劳动者遇到被辞退情况，先与单位协商，明确辞退原因及补偿情况。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （二）若用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。 （三）若用工满一年未签合同，劳动者可索要自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，同时用人单位视为已订立无固定期限劳动合同，应补订书面合同。 （四）劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）未超仲裁时效：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据。 （二）已超仲裁时效： 1.与工地负责人协商，达成还款协议。 2.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 3.收集证据向人民法院提起诉讼，若能证明时效中断、中止等情形，法院可能支持诉求。 4.因老板逃匿等无法维权时，寻求工会、法律援助机构帮助。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遇到劳务纠纷关于工资和补偿问题，首先收集能证明劳动关系的材料，像合同、考勤、工资条等。若单位拖欠工资，可与单位协商要求支付；协商不成，能申请调解或仲裁维权。要是单位违法解除合同等，可主张经济补偿甚至赔偿。建议保留好相关证据，走合理合法途径解决纠纷，争取应得权益。

结论： 劳务者受害责任纠纷赔偿标准依不同赔偿项目有不同确定方式，涵盖医疗费、误工费、护理费等多种项目。 法律解析： 在劳务者受害责任纠纷里，赔偿标准按项目细分。医疗费以医疗机构收款凭证为准；误工费方面，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算；护理费，护理人员有收入参照误工费规定，无收入或雇护工按当地护工同等级别劳务报酬标准算；交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际费用算；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算，死亡赔偿金按此标准计算二十年，另外还可能有营养费、住院伙食补助费等赔偿项目。若遇到劳务者受害责任纠纷赔偿相关问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。