退休后养老保险转移问题

（一）区分解除方式 在面对劳动合同解除情况时，首先要明确是协商解除还是被辞退。若双方能平等交流并达成一致，那就是协商解除；若用人单位单方面决定解除，就是被辞退。 （二）明确补偿情况 若用人单位提出协商解除，劳动者可要求其支付经济补偿；劳动者提出协商解除，用人单位无需支付。被辞退时，过失性辞退无补偿，无过失性辞退用人单位需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

（一）协商时要以平和理性的态度与用人单位沟通，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （二）向劳动监察部门投诉前，要确保证据的真实性和完整性，工作证最好有单位盖章，考勤记录等要能清晰显示工作时间和内容。 （三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明诉求和事实理由，相关证据要按要求整理好。 （四）提起诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，准备好充分的证据和清晰的陈述。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

（一）证据收集要全面：除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，还可收集与工作相关的聊天记录、视频、音频等，这些都能作为存在劳动关系及工资被拖欠的证明。 （二）明确被告信息：要准确掌握总包的全称、地址、联系方式等，确保在起诉状中信息无误。 （三）规范起诉状撰写：起诉状应清晰阐述诉讼请求、事实和理由，语言表达要准确、简洁。 （四）选择有管辖权的法院：一般是被告所在地或合同履行地的法院，避免因管辖问题耽误时间。 （五）申请法律援助：若经济困难等符合条件，及时向法律援助机构申请，可获得免费的法律帮助。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.劳动合同方面，合同满一年到期不续签，除用人单位提高或维持条件续订、劳动者拒绝的情况，用人单位不续签需给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。 2.其他民事合同，有无补偿看约定。有约定按约定执行，没约定通常无补偿。 总体来说，劳动合同到期多数有补偿，民事合同则依约定判断。

结论： 公司搬迁不赔钱也不解约且导致劳动合同无法继续履行时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司应支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。公司搬迁若造成劳动合同无法继续履行，员工有权利维护自身权益。员工首先可与公司协商，明确提出补偿要求或解决劳动合同问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）当单位依据法定情形开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这属于合法解除劳动关系，单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）若单位无正当理由开除员工，构成违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工合法权益的保障。 （3）在一些法定情形下，如单位进行经济性裁员，单位解除劳动合同需支付经济补偿，以缓解员工因失业面临的经济压力。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保其真实性和关联性，工资支付凭证最好有银行流水盖章，工作证要有单位公章等，同事证言要让同事签字并留下联系方式。 （二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体，事实理由要清晰有条理，可按照事情发生的先后顺序描述。 （三）提交仲裁申请前，确认好劳动合同履行地和用人单位所在地，选择最方便自己的仲裁委。 （四）庭审前对证据进行整理和分类，制作证据目录，在庭审中合理有序地出示证据。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.工资被拖欠，哪怕只有几百元，劳动者也能依法追讨。先和用人单位协商，表达支付工资的诉求，保留好聊天、通话记录等证据。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，等待依法处理。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。若都行不通，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。 4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论： 在工地干活无欠条，可收集证据，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来要回工钱。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。在无欠条的情况下，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和劳动量的证据很关键，这些证据能证实劳动者付出劳动的事实。收集充分证据后先协商，可友好解决问题，协商记录也可作为后续维权材料。若协商无果，向劳动监察部门投诉是行政维权方式，其会依法处理用人单位违法行为。申请仲裁是必经前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。对仲裁结果不服向法院起诉，则是通过司法程序保障自身权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业法律建议和帮助。

劳动者未做满一年被开除，补偿情况因具体情形而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，未做满一年且不满六个月，赔偿一个月工资；满六个月不满一年，赔偿两个月工资。若劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被开除，单位无需支付补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时收集证据维权。 2.单位应明确规章制度，依法依规处理劳动关系。 3.双方发生争议可通过协商、调解等合法途径解决。

私营企业辞退员工是否补偿分多种情况。合法情形如员工严重违规被辞退，企业无需补偿；无正当理由辞退则属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿。 应对建议如下： 1.员工被辞退时需先明确企业辞退原因，判断是否有正当依据。 2.若认为企业辞退违法，可收集工作年限、工资流水等相关证据，与企业协商补偿事宜。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

（一）查看合同和制度 先看劳动合同和单位规章制度，若明确按出勤时长算工资，中午走可能按半天算；若规定整日出勤才计当天工资，可能不算一天工资。 （二）协商争取 基于公平合理原则，已提供半天劳动，若工作交接等符合单位要求且未造成损失，可与单位协商按一天结算工资。 （三）维权途径 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。