员工被单位开除是否有补偿

法律分析：
（1）当单位依据法定情形开除员工，像员工严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，这属于合法解除劳动关系，单位无需支付补偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）若单位无正当理由开除员工，构成违法解除。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对员工合法权益的保障。
（3）在一些法定情形下，如单位进行经济性裁员，单位解除劳动合同需支付经济补偿，以缓解员工因失业面临的经济压力。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先判断单位解除是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工想判断自身被开除有无补偿，先看是否存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等情况，若存在，单位合法解除无补偿。
（二）若单位无正当理由开除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位进行经济性裁员等法定情形解除合同，员工可获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被单位开除，补偿情况如下：
单位因员工严重违规、失职致重大损害等法定情形开除，属合法解除，无需补偿。

单位无正当理由开除，属违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

单位经济性裁员等法定情形解约，需支付经济补偿。

结论：
员工被单位开除是否有补偿分三种情况。合法解除如员工严重违规等，单位无需补偿；违法解除单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形如经济性裁员，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害时，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由开除员工，这是违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，在单位进行经济性裁员等法定情形下，单位解除劳动合同需支付经济补偿。如果遇到被单位开除的情况且不确定是否能获得补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被单位开除是否有补偿要看具体情况。若单位因员工严重违规、严重失职致重大损害等法定情形开除员工，属合法解除，无需补偿。若单位无正当理由开除员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，单位进行经济性裁员等法定情形下解除劳动合同，也需支付经济补偿。

解决措施及建议：
1.员工应了解自身权益，遇到被开除情况，先判断单位解除是否合法。
2.若认为单位违法解除，可收集证据，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。