公司搬迁不赔钱也不解约咋处理

结论：
公司搬迁不赔钱也不解约且导致劳动合同无法继续履行时，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。公司搬迁若造成劳动合同无法继续履行，员工有权利维护自身权益。员工首先可与公司协商，明确提出补偿要求或解决劳动合同问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可收集劳动合同、工资条等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司搬迁不赔钱也不解约，若影响劳动合同履行，员工有权维护自身权益。

1.员工可先与公司协商，清晰表达对搬迁及补偿的看法，要求公司依法给予经济补偿或妥善处理劳动合同。协商是较温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门有权力和职责监督公司遵守劳动法规。
3.还可收集劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成的，公司应支付经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司搬迁若致使劳动合同无法履行，员工先与公司协商是合理且必要的步骤。员工明确表达诉求，要求公司依法给予经济补偿或妥善处理劳动合同，这是在维护自身合法权益。

（2）当协商不成，员工向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正错误行为，保障员工权益。

（3）员工收集证据申请劳动仲裁也是重要途径。如劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及相关情况。依据法律，客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，公司应支付经济补偿。

（4）若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维权。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰表明自身对于搬迁和补偿的想法，要求公司依法给予经济补偿或合理解决劳动合同问题。

（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司进行改正。

（三）收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司搬迁通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若公司搬迁导致合同无法履行且不赔偿、不解约，员工先和公司协商，表明对搬迁及补偿的看法，要求按法律给予经济补偿或解决合同问题。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.收集合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合条件公司应支付补偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。