合同满一年到期不续签有无补偿

1.劳动合同方面，合同满一年到期不续签，除用人单位提高或维持条件续订、劳动者拒绝的情况，用人单位不续签需给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同，有无补偿看约定。有约定按约定执行，没约定通常无补偿。
总体来说，劳动合同到期多数有补偿，民事合同则依约定判断。

结论：
合同满一年到期不续签是否有补偿分情况。劳动合同除特定情形外，用人单位不续签需支付补偿；其他民事合同按约定，有约定则补偿，无约定一般无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位不续签要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同遵循意思自治原则，是否补偿以合同约定为准，有约定按约定执行，无约定通常没有补偿。如果大家在合同到期不续签补偿问题上有疑惑，或者遇到类似法律难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同满一年到期不续签补偿情况因合同类型而异。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他民事合同是否补偿取决于合同约定，有约定按约定执行，无约定通常无补偿。
3.对于劳动者，在劳动合同到期前应与用人单位积极沟通续约事宜，明确自身权益，若符合补偿条件应及时主张。对于签订民事合同的主体，在合同签订时就应明确约定到期不续签的补偿条款，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同满一年到期不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位不续签则要向劳动者支付经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，补偿问题取决于合同约定。若合同中有相关补偿约定，就按照约定执行；若没有约定，通常不会有补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签态度，以确定自身补偿权益。其他民事合同签订时，应明确约定到期后的补偿事宜，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）对于劳动合同
用人单位不续签时，劳动者可查看是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况，若不属于，可要求用人单位按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）对于其他民事合同
需仔细查看合同中关于到期不续签补偿的约定。若有约定，可依据约定要求补偿；若无约定，则通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。