几百工资被拖欠该如何要回

1.工资被拖欠，哪怕只有几百元，劳动者也能依法追讨。先和用人单位协商，表达支付工资的诉求，保留好聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，等待依法处理。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。若都行不通，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

结论：
工资被拖欠，即便金额仅几百元，劳动者也能依法追讨，可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当工资被拖欠，劳动者有多种途径维权。首先可与用人单位协商，此过程保留证据，便于后续维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。也能向劳动争议调解组织申请调解。仲裁是劳动争议的必经程序，若上述途径无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若遇到工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

工资被拖欠，哪怕金额仅几百元，劳动者也有权依法追讨。追讨工资可按以下步骤进行：
1.与用人单位协商，清晰表达支付工资的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据。这是解决问题的第一步，友好协商可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解。
4.若上述途径都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者要勇于维护自身权益，按合法途径追讨工资。

法律分析：
（1）劳动者工资被拖欠，即便金额仅几百元，也拥有依法追讨的权利。这是法律对劳动者合法权益的保障。
（2）追讨工资时，首先可与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等材料，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门会依法处理。
（4）还能向劳动争议调解组织申请调解。若前面途径都无法解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨工资要及时收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：劳动者与用人单位沟通，清晰提出支付工资要求，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解。
（四）申请仲裁：若以上方法都不管用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。