离职当天中午走是否算一天工资

（一）查看合同和制度
先看劳动合同和单位规章制度，若明确按出勤时长算工资，中午走可能按半天算；若规定整日出勤才计当天工资，可能不算一天工资。

（二）协商争取
基于公平合理原则，已提供半天劳动，若工作交接等符合单位要求且未造成损失，可与单位协商按一天结算工资。

（三）维权途径
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.离职当天中午走是否算一天工资，要视具体情况而定。若合同或制度规定按出勤时长算工资，中午走可能按半天算。
2.若规定整日出勤才算一天工资，中午走大概率不算。但从公平角度，劳动者提供了半天劳动，单位应支付报酬。
3.若工作交接等符合要求且未造成损失，可与单位协商按一天结算。协商不成，可投诉或仲裁维权。

结论：
离职当天中午走是否算一天工资要视具体情况而定，可争取按一天结算，协商不成可维权。
法律解析：
工资结算需依据劳动合同和单位规章制度。若按出勤时长算工资，中午走可能按半天算；若规定整日出勤才计当日工资，中午离职大概率不算一天工资。但从公平角度，劳动者提供了半天劳动，单位应支付相应报酬。若劳动者工作交接和离职手续符合要求且未给单位造成损失，可与单位协商按一天结算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资结算等劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职当天中午走是否算一天工资要依具体情况判断。若劳动合同或单位规章制度明确按出勤时长算当日工资，中午走一般按实际出勤半天算工资；若规定整日出勤才计算当日工资，中午离职大概率不算一天工资。
2.从公平合理角度，劳动者提供了半天劳动，单位应支付相应报酬。若劳动者在工作交接、离职手续办理等方面符合单位要求且未造成损失，即便中午离职，可与单位协商按一天工资结算。
3.若协商不成，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）工资计算需依据劳动合同和单位规章制度。若明确按出勤时长算工资，离职当天中午走会按实际出勤半天算工资。
（2）若规定整日出勤才计当日工资，中午离职大概率不算一天工资。但从公平原则看，劳动者提供了半天劳动，单位应支付相应报酬。
（3）若劳动者工作交接和离职手续符合单位要求，且未给单位造成损失，即便中午离职，也可与单位协商按一天结算工资。
（4）若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资结算问题，要及时保留相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。