用人单位不
签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。劳动者所主张的
双倍工资，其实质是法律责任而非劳动报酬。那么未签订劳动合同双倍工资的标准是什么，《
劳动争议调解仲裁法》所规定的特殊时效，针对的是劳动报酬争议。对于其中所指的劳动报酬，应当作出限制性解释，不能随意做扩大解释。特殊时效的规定主要体现了对最基本的劳动应得对价的保障。许多《
劳动法》方面的补偿、赔偿都是以
工资薪金作为标准的，如违法解除双倍
赔偿金的规定、25%延迟支付工资的规定等。这都是对用人单位不履行《劳动法》义务的一种惩罚性规定。若所有的此类规定都作扩大解释，则无所谓一般时效与特殊时效，也体现不出《劳动法》对最基本的工资薪金的特别保护。
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