劳动合同关系，公司是否可以否认

试用期不能任意辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件才能在试用期解除劳动合同，否则辞退行为违法。 为避免违法辞退，用人单位在招聘时应明确具体录用条件并让员工知晓。辞退员工时，要提供如考核成绩、工作表现记录等充分证据，证明员工未达到录用条件。 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，用人单位在试用期辞退员工时，必须遵循法定条件和程序，不可随意为之。

被公司清退可按三步处理。 第一步明确清退原因，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。 第二步收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被清退事实。 第三步协商和维权，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些处理步骤，劳动者能更好地维护自身权益。

1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。 2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。 3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。 4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。

（一）明确双方基本信息，将姓名、性别、身份证号等写清楚，保证信息准确无误。 （二）清晰表明双方自愿离婚的意思，杜绝模糊表述。 （三）详细列出夫妻共同财产范围，如房产、车辆、存款等，并写清具体分割方式。 （四）准确界定夫妻共同债务和个人债务，明确各自承担的份额。 （五）若有子女，确定抚养权归属、抚养费数额、支付方式及探视权行使方式。 （六）确保协议是双方真实意愿，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

结论： 合同续签后辞退员工分过错辞退、法定情形辞退和违法辞退三种情况，不同情况处理方式和补偿不同。 法律解析： 员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错时，用人单位可单方解约且无补偿。若员工无过错，因不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，还需按工作年限支付经济补偿。用人单位违法辞退时，劳动者能要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 若遇到合同续签后辞退的问题，涉及的法律情况较复杂，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。 为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。 针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。 提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。

1.员工主动辞职，若因自身原因，一般无补偿金。 2.若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时付酬、未缴社保等法定情形，员工解除合同可获补偿。 3.单位提出协商一致解约、经济性裁员、合同期满降低条件续订员工不同意等，单位需支付补偿。 4.经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。

劳动者在举证拖欠工资数额时，可从以下方面着手： 一是提供书面证据，像劳动合同、工资条、银行转账流水等，能直接体现或推算出拖欠金额。 二是拿出考勤记录，如打卡记录、出勤表，结合工资计算方式确定应得工资。 三是获取同事证言，证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力。 四是保留与单位负责人的沟通记录，涉及工资数额和拖欠情况的可作证据。

用人单位拖欠工资18天，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令用人单位加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者维权时保留好劳动合同、工资条等证据，以便更好地维护自身权益。具体操作时，可先尝试协商，若协商无果再依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施。

用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。该工资以劳动者每月应得工资为基数，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起算，至补订合同前一日；若满一年未订合同，则自满一月次日至满一年前一日支付，且满一年视为订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者合法权益，建议如下： 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存工作相关证据。 2.一旦发现未签合同且符合双倍工资支付条件，及时与用人单位协商解决。 3.若协商无果，要在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动仲裁委受理仲裁申请后，按规定会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，且在开庭五日前会书面通知双方开庭日期和地点，从受理到开庭一般至少提前十五日，但实际时间受案件数量和具体程序等影响。 为确保劳动仲裁顺利进行，提出以下建议： 1.被申请人应在十日答辩期内认真准备答辩材料，积极应对仲裁。 2.当事人若需延期开庭，应在开庭三日前以正当理由向仲裁委提出申请。 3.申请人和被申请人都要重视开庭通知，若有特殊情况无法按时到庭，需及时与仲裁委沟通。申请人无正当理由不到庭或中途退庭会视为撤回申请，被申请人出现类似情况会被缺席裁决。

1.用人单位与劳动者并非只能签署固定期限劳动合同，可根据实际情况协商选择合适的合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.固定期限劳动合同有明确的终止时间，能让双方对合同存续有清晰预期。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同时，就应订立无固定期限合同，这为劳动者提供更稳定的职业保障。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适合临时性、阶段性的工作。 3.建议用人单位在选择合同类型时，综合考虑工作性质、岗位需求等因素。劳动者也应了解不同合同类型的特点，在协商中维护自身权益，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。