拖欠工资数额如何举证

劳动者在举证拖欠工资数额时，可从以下方面着手：
一是提供书面证据，像劳动合同、工资条、银行转账流水等，能直接体现或推算出拖欠金额。
二是拿出考勤记录，如打卡记录、出勤表，结合工资计算方式确定应得工资。
三是获取同事证言，证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力。
四是保留与单位负责人的沟通记录，涉及工资数额和拖欠情况的可作证据。

结论：
劳动者在拖欠工资数额举证时，可从提供书面证据、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人沟通记录等方面入手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。在面对拖欠工资时，证据是维护自身权益的关键。书面证据中的工资条、支付凭证能直观呈现工资数额，银行流水可反映单位实际支付情况，有助于推算拖欠金额。考勤记录能证明出勤情况，结合劳动合同约定的工资计算方式，可确定应得工资。同事证言可辅助证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力。与用人单位负责人的沟通记录若涉及工资数额和拖欠情况，同样可作为有效证据。若劳动者在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者在拖欠工资数额举证时，可从书面证据、考勤记录、同事证言和沟通记录四方面入手。书面证据如劳动合同、工资条、银行转账流水等，能直接体现或推算出拖欠金额；考勤记录可通过打卡记录、出勤表等证明出勤情况，结合合同工资计算方式确定应得工资；同事证言可辅助证明工资标准、出勤及拖欠事实，增强证据效力；与用人单位负责人的聊天记录、录音等沟通记录，若涉及工资数额和拖欠情况，也可作证据。

解决措施和建议如下：
1.日常工作中妥善保存各类书面证据，如及时索要工资条、留存银行转账记录。
2.关注考勤记录的准确性，必要时拍照或复印留存。
3.与同事保持良好沟通，在发生工资拖欠时互相支持提供证言。
4.与用人单位沟通工资问题时注意留存聊天记录、录音等证据。

法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同、工资条、工资发放记录和工资支付凭证等，能直接或间接体现工资数额和支付情况，是确定拖欠工资数额的重要依据。工资条和支付凭证能直观呈现工资数额，银行流水可反映单位实际发放工资情况，进而推算出拖欠金额。
（2）考勤记录可证明劳动者的出勤状况，结合劳动合同约定的工资计算方式，能准确算出应得工资，从而确定拖欠数额。
（3）同事证言可作为辅助证据，当有同事能证明工资标准、出勤情况及拖欠事实时，可增强整个证据链条的证明力。
（4）与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如聊天记录、录音等，若包含工资数额和拖欠情况，也可在举证中发挥重要作用。

提醒：劳动者收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）书面证据方面，应妥善保存劳动合同、工资条、工资发放记录和工资支付凭证等。工资条和支付凭证可直接明确工资数额，银行转账流水能反映单位实际支付情况，进而推算拖欠金额。
（二）考勤记录方面，积极收集打卡记录、出勤表等，结合劳动合同约定的工资计算方式，确定应得工资。
（三）同事证言方面，可与同事沟通，让其证明工资标准、出勤情况和拖欠事实，增强证据效力。
（四）沟通记录方面，保留与用人单位负责人关于工资的聊天记录、录音等，若涉及工资数额和拖欠情况，可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。