如果干活被公司清退了怎么处理

被公司清退可按三步处理。

第一步明确清退原因，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；若公司合法解除，如劳动者严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。

第二步收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和被清退事实。

第三步协商和维权，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些处理步骤，劳动者能更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）当被公司清退时，确定清退原因是关键。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司合法解除，例如劳动者严重违反公司规章制度，公司则无需支付补偿。

（2）证据收集十分必要，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明劳动关系和被清退的事实，为后续维权提供有力支撑。

（3）若与公司就补偿事宜协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确清退原因
若公司无正当理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因劳动者严重违反公司规章制度被清退，公司无需补偿。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被清退事实。

（三）协商及维权
与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确清退缘由：若公司违法解约，像无故辞退，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿，经济补偿按工龄算，一年补一个月工资；若合法解约，如员工严重违纪，公司无需补偿。
2.收集相关证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系及被清退事实。
3.解决补偿纠纷：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁；若对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
被公司清退，需明确清退原因，收集证据，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付补偿。在处理被清退问题时，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和被清退事实。若与公司协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果在处理被公司清退的问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。