合同续签后怎么辞退

结论：
合同续签后辞退员工分过错辞退、法定情形辞退和违法辞退三种情况，不同情况处理方式和补偿不同。

法律解析：
员工存在严重违纪、严重失职致单位重大损害等过错时，用人单位可单方解约且无补偿。若员工无过错，因不能胜任工作等法定情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，还需按工作年限支付经济补偿。用人单位违法辞退时，劳动者能要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若遇到合同续签后辞退的问题，涉及的法律情况较复杂，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。

合同续签后辞退员工有明确规定。若员工有严重违规、严重失职造成重大损害等过错，单位可单方解约且无需补偿。

若员工无过错，单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解约，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位严格遵循法定程序和条件辞退员工，避免违法解除带来法律风险。员工若遭遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）合同续签后辞退员工有不同情形。当员工存在严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。
（2）若员工无过错，单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若单位违法辞退，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。

提醒：
用人单位辞退员工应严格遵循法定程序和条件，避免违法辞退承担高额赔偿。劳动者遇辞退情况，应分清自身情况，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除合同且无需支付补偿，此时单位需保留好员工过错的相关证据，如违规记录、损失报告等。
（二）若员工无过错，单位因法定情形解除合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限支付经济补偿，单位应准确计算经济补偿金额。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工要及时收集被违法辞退的证据，如辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.合同续签后辞退员工，要按法定程序和条件来。员工有严重违规、重大失职等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.员工无过错，单位因法定情形解约，需提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位付双倍经济补偿作为赔偿金。