试用期怎么和老板提离职

1.试用期内提离职需按法定程序进行，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，保障了劳动者在试用期内的自主择业权。
2.提离职时应采用书面形式，明确表达离职意向与预计离职时间，并保留提交申请的证据。这样做能避免后续可能出现的纠纷，确保离职程序的合法性和有效性。
3.若老板不合理拒绝，无需担忧，提前三日通知期满后劳动关系合法解除。但要做好工作交接，保障公司业务正常开展，防止因交接问题产生纠纷。
4.完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。这是劳动者的合法权益，公司应依法履行支付义务。

法律分析：
（1）试用期离职遵循规定很重要，劳动者提前三日通知用人单位就可解除合同，这是法律赋予的权利。
（2）提离职采用书面形式很必要。书面离职申请可清晰表达离职意向和时间，也便于保存证据。多样的证据留存方法，能在后续可能产生的纠纷中起到关键作用。
（3）老板若无理拒绝离职请求，无需担忧。只要依规提前三日通知，期限一到劳动关系就合法解除。
（4）工作交接要做好，能够保障公司业务顺利运转，否则可能引发纠纷。离职手续完成后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。

提醒：
试用期离职需严格按法定程序操作，保留好相关证据。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）提离职按法定程序，试用期提前三日通知单位，以书面形式向老板提交离职申请，明确离职意向和预计离职时间。
（二）保留提交申请的证据，可用邮件发送并确认老板接收，或纸质申请让老板签字确认收到。
（三）若老板不合理拒绝，提前三日通知期满，劳动关系合法解除。
（四）做好工作交接，保障公司业务正常，避免交接不善产生纠纷。
（五）完成离职手续后，有权要求公司结清工资等应得报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.试用期离职要按法定程序来，提前三天告知单位就能解除合同。
2.提离职最好书面申请，写清离职意向和时间，留存提交证据，比如邮件确认或纸质签字。
3.老板无理拒绝也别怕，满三天劳动关系合法解除。
4.离职要做好工作交接，防止纠纷。办完手续可要求结清工资。

结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，提离职建议书面申请并保留证据，期满劳动关系合法解除，完成交接后可要求结清工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。这是劳动者的合法权益。在提离职时，采用书面形式向老板提交离职申请，明确表达离职意向和预计离职时间，并保留提交证据，能有效保障自身权益。即便老板以不合理理由拒绝，只要满足提前三日通知的条件，期满后劳动关系便合法解除。在离职过程中，做好工作交接是劳动者的义务，可避免因交接不善产生纠纷。完成离职手续后，劳动者有权要求公司结清工资等应得报酬。如果在试用期离职过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。