申请劳动仲裁提供什么证据

申请劳动仲裁关键在于提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。这会极大影响仲裁结果。

为证明劳动关系，可提供劳动合同，它是最直接证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等可作为重要证明；考勤记录和其他劳动者的证言也有辅助作用。

针对不同仲裁请求，需提供对应的证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得有考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，需有辞退通知、解除劳动关系证明等。

提供证据时，要确保其真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物。收集证据过程中要注意合法性，非法取得的证据不被认可。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，劳动关系的证明至关重要。劳动合同系最直接证明，若没有，则工资支付凭证、社保记录、工作证等同样关键，而考勤记录与其他劳动者证言也可起到辅助作用。
（2）证明仲裁请求合理，需依据不同诉求准备对应证据。诉求未付工资，要有工资条、银行流水；主张加班费，得提供考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同求偿，要有辞退通知、解除劳动关系证明。
（3）证据要具备真实性、合法性，且与争议相关，应尽量提供原件或原物。收集证据过程中，要遵循合法程序，非法获取的证据不被认可。

提醒：
收集证据时务必确保合法合规，不同劳动仲裁诉求所需证据有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）证明劳动关系证据收集
优先提供劳动合同，若没有则收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等。还可收集考勤记录，找其他劳动者提供证言辅助证明。

（二）证明仲裁请求合理证据收集
诉求为未付工资，准备工资条、银行流水；主张加班费，收集考勤打卡记录、加班通知；因违法解除劳动合同要求赔偿，提供辞退通知、解除劳动关系证明。

（三）证据要求
确保证据真实、合法、与争议相关，尽量提供原件或原物，收集证据时保证合法性，非法取得的证据无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

1.申请劳动仲裁，要提供能证明劳动关系及仲裁请求合理的有效证据。
2.证明劳动关系，劳动合同最直接；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也是重要证明，考勤记录和其他劳动者证言可辅助。
3.证明仲裁请求合理，诉求未付工资要有工资条、银行流水；主张加班费需有考勤打卡、加班通知；因违法解除合同要求赔偿，要有辞退通知等。
4.证据要真实合法且相关，尽量用原件原物，收集时注意合法性，非法取得的无效。

结论：
申请劳动仲裁需提供证明劳动关系及仲裁请求合理的证据，且证据要真实、合法、与争议相关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证明劳动关系时，劳动合同是直接证据，没有合同时，工资支付凭证、社保缴纳记录等也可证明；考勤记录、其他劳动者证言可辅助证明。证明仲裁请求合理时，诉求不同所需证据不同，如诉求未付工资需工资条等，主张加班费需考勤打卡记录等。同时，证据需真实、合法且与争议相关，尽量提供原件或原物，非法取得的证据无效。在劳动仲裁中，证据起着关键作用，关乎当事人的权益能否得到保障。如果在劳动仲裁证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。