疫情期间星期六算加班吗

根据法律规定，你之前作为劳务派遣工的时间，一般情况下是算工龄的。因为工龄主要是指劳动者与用人单位建立劳动关系的连续工作时间。虽然你最初是劳务派遣形式，但只要这段时间你正常工作，且与劳务派遣单位和用工单位都有相应的劳动关系，那么这段工作时间就应当计入工龄。在转为正式工后，之前的工龄通常会得到认可。不过，具体的情况可能因公司的规定和当地的政策有所不同，建议你向公司的人力资源部门咨询确认，或者查阅相关的劳动法律法规和公司内部的规章制度，以确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板故意拖欠工资的情况，首先可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的诉求和困难，看是否能够达成一致的解决方案。如果沟通无果，可以收集好相关的证据，如工资单、工作记录、聊天记录等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，按照要求提供证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，依法依规行事是非常重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到老板欠薪的情况，首先要保持冷静，可以通过合法途径解决。首先，可以尝试与老板进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以收集好工资欠条、工作证明等相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。在整个过程中，要确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以维权，属于劳动关系。孩子虽然还在读书，但实习期已结束，且工作内容与学习无关，应认定为劳动关系。店长辱骂违法辞退，明显侵犯了劳动者的合法权益。首先，可以收集证据，如工作证、工资单、同事证言等，证明劳动关系的存在和被辞退的事实。其他，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。再次，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到劳务派遣恶意克扣工资的情况，首先可以收集相关证据，比如工资条、银行流水、工作时间记录等。然后可以尝试与劳务派遣公司和用工单位进行沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，要充分提供证据支持自己的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司少交一个月社保的情况，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司补缴社保。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在少交社保的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关的证据和沟通记录，以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以详细沟通处理您的问题

遇到劳动仲裁中竞业协议问题，首先得看竞业协议是否合法有效，内容是否符合法律规定，比如限制期限、补偿标准等。如果协议合法，员工违反竞业限制，公司可要求支付违约金。反之，若协议不合理，员工可申请仲裁主张权利。其他方面，要注意收集证据，像协议文本、工资流水、工作内容等，这些都能在仲裁中起到关键作用。再次强调，处理这类问题要依据现行法律法规，合理维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司对员工进行罚款、待岗或调岗等措施，需要依据充分且符合法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度规定且经过合法程序制定。待岗和调岗也需要有合理的理由，如员工不能胜任工作等，并且要与员工协商一致。如果公司没有合法依据就采取这些措施，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的行为违法，如公司没有合法的规章制度、调岗不合理等。如果证据充分，员工有可能胜诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工是可以追讨过去几年的加班费的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工有证据证明存在加班事实，且加班费未得到合理支付，那么在仲裁时效内是可以主张的。如果超过仲裁时效，但有证据证明存在时效中断或中止的情形，也可以主张权利。员工可以通过收集加班证据，如考勤记录、工作邮件、加班申请等，向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳务派遣工被辞退，首先可以找劳务派遣公司，因为是和劳务派遣公司签订的合同，他们有责任和义务处理相关事宜。其他方面，也可以和用工单位沟通，了解辞退的具体原因，看是否存在协商解决的可能。如果对辞退有异议，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，首先公司与你协商解除劳动合同但未达成一致，之后又单方面发调岗通知，这种做法可能存在问题。根据法律规定，公司单方面调岗需要有充分合理的理由，并且要与员工协商一致。如果公司未与你充分协商就强制调岗，你可以先与公司沟通，表达自己的意见和诉求，要求公司按照法律规定合理处理。如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。