在公司犯错误后公司罚了钱还待岗调岗违法吗！劳动仲裁能胜诉吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款和调岗需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司对员工的错误处理没有法律或合同上的依据，或者处理方式不合理，可能构成违法。劳动仲裁是否能胜诉，需要根据具体情况来判断，包括公司是否有合法依据、处理程序是否合规、员工是否有过错等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司对员工进行罚款、待岗或调岗等措施，需要依据充分且符合法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的规章制度规定且经过合法程序制定。待岗和调岗也需要有合理的理由，如员工不能胜任工作等，并且要与员工协商一致。如果公司没有合法依据就采取这些措施，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的行为违法，如公司没有合法的规章制度、调岗不合理等。如果证据充分，员工有可能胜诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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公司在员工犯错误后既罚款又待岗调岗是否违法，需要结合具体情况判断，而劳动仲裁能否胜诉也取决于多方面因素，以下为你详细分析：

    公司行为的合法性分析
     1. 罚款
   一般情况  ：在我国，除了法律规定的特定情形外，用人单位并无对员工进行罚款的权力。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司不是基于赔偿经济损失，而是单纯以员工犯错为由进行罚款，通常是违法的。
   特殊情形  ：如果公司有合法有效的规章制度，且该规章制度明确规定了员工犯错时的罚款情形，同时该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么在符合规定的情况下，公司的罚款行为可能被认定为合法。

     2. 待岗调岗
   合法情形  ：
      协商一致  ：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司与员工就待岗调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的同意，那么这种待岗调岗就是合法的。
      法定情形  ：如果员工犯错导致不能胜任工作，公司可以进行调岗。例如，员工因自身技能不足或工作失误，无法完成原岗位的工作任务，公司可以根据相关证据，将其调整到能够胜任的岗位。
   违法情形  ：
      缺乏合理理由  ：如果公司仅仅是为了逼迫员工离职，或者没有合理的理由就对员工进行待岗调岗，这种行为就可能违反《劳动合同法》的规定。
      违反程序  ：即使公司有合理的调岗理由，但如果没有按照法定程序进行，如未提前通知员工、未与员工进行协商等，也可能被认定为违法。

    劳动仲裁胜诉的可能性
   证据充足  ：如果员工能够提供充分的证据证明公司的罚款和待岗调岗行为违法，例如公司没有合法有效的规章制度支持罚款，或者调岗没有合理理由等，那么员工在劳动仲裁中胜诉的可能性较大。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、沟通记录等。
   法律适用  ：劳动仲裁机构会依据相关法律法规来判断公司的行为是否合法。如果员工的主张符合法律规定，且有充分的证据支持，那么员工胜诉的概率会增加。
   仲裁机构的裁量  ：劳动仲裁机构在审理案件时会综合考虑各种因素，包括案件的具体情况、双方的陈述和证据等。因此，即使员工有一定的证据，也不能保证一定能够胜诉。

综上所述，公司在员工犯错误后既罚款又待岗调岗可能存在违法的情况，但劳动仲裁能否胜诉需要根据具体情况和证据来判断。建议你收集相关证据，并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。