平常加班工资按什么算

（一）区分加班时段确定工资倍数。工作日延长工作时间加班，按不低于工资150%计算报酬；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%计算；法定休假日加班，按不低于工资300%计算。 （二）计算日工资和小时工资作为基础。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。例如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。 （三）注意补休优先原则。休息日加班时，用人单位可优先安排补休，若无法补休再支付200%工资报酬；工作日和法定休假日加班不适用补休替代工资的规定。 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

（一）明确仲裁审理阶段的时间范围。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内完成审理。如果案情复杂，经批准可以延长十五日。在此阶段，要留意仲裁委的通知，及时提交相关材料配合审理。 （二）关注裁决生效后的赔付进展。如果双方对仲裁裁决没有异议，应按照裁决书中确定的履行期限要求对方赔付。如果一方不服裁决向法院起诉，一审普通程序审理期限为六个月，简易程序为三个月；若进入二审，审理期限为三个月。 （三）对方不履行生效裁决时及时申请强制执行。如果对方未主动履行生效的仲裁裁决或法院判决，应向法院申请强制执行，执行时间会根据被执行方的财产状况等因素变化，需积极配合法院提供财产线索。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 （一）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 （二）案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 （三）逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.离婚时辞职补偿金分配要视其性质与构成判定。辞职补偿金一般具有人身依附性，通常属于个人财产，但如果补偿金计算涵盖婚姻存续期间劳动者工作年限贡献部分，该部分对应金额属于夫妻共同财产，离婚时应进行分割。 2.解决措施与建议： -离婚双方需明确辞职补偿金的发放依据和具体构成。 -若对补偿金是否包含婚姻存续期间劳动贡献补偿有争议，可通过协商或寻求专业法律人士帮助确定分割方式。

1.试用期合作协议的法律效力判定需依据协议性质和实际履行情况。若为真实的民事合作关系，双方平等自愿达成协议且内容合法，协议有效，试用期约定受民法典合同编约束；若名为合作实则构成劳动关系，试用期约定要符合劳动合同法规定，违法约定无效。 2.解决措施和建议： -签订协议前，明确双方合作关系性质，若是民事合作，确保协议条款符合民法典规定。 -若构成劳动关系，严格按照劳动合同法规定约定试用期，避免单独约定试用期或超期限约定。 -履行协议过程中，保留相关证据，以证明合作关系性质和实际履行情况。

1.员工主张未休假经济补偿，要先确认自身符合条件，即连续工作满一定时长、当年未休法定年休假且非本人原因未休，接着向用人单位提交书面申请，写明未休年假天数、计算依据及补偿要求。用人单位收到申请后需及时审核员工工作年限、年假天数及未休原因等。审核通过，应在工资支付周期内按日工资收入的百分之三百支付补偿（含正常工资）；审核不通过，要书面告知理由。若用人单位拒绝支付或双方有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 2.解决措施和建议： -员工要提前了解自身权益和补偿条件，准备好充分的工作证明和未休假证据。 -用人单位应建立规范的审核流程，确保审核的公正性和及时性。 -双方出现争议时，优先通过协商解决，若协商不成，员工及时采取投诉或仲裁等合法途径维权。

法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费是多因素综合考量的结果。案件复杂程度高、标的额大，收费往往会相应提高；律师执业资历深，其收费也会比初级律师高；地区经济水平差异也会导致收费不同，一线城市普遍高于二三线城市。 （2）收费方式多样。按件收费每件从数千元到数万元，适用于一些简单或标的额不明确的案件；按标的额比例收费以争议金额为基数分段计算，不同金额区间比例不同；计时收费则根据每小时数百元至数千元不等，适用于工作时间难以预估的案件。 （3）劳动争议案件不得实行风险代理收费，这是法律的明确规定，以保障劳动者权益。 （4）为避免纠纷，委托人要在委托前与律师明确收费方式和金额，并签订书面委托合同约定相关事项。 提醒：委托律师处理劳务纠纷时，务必明确收费细节并签订书面合同。因案情不同收费有别，若有疑问可进一步咨询。

法律分析： （1）准备证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、用人单位发放的工作证等材料，同时书写仲裁申请书，明确请求支付拖欠工资及加付赔偿金的具体金额，阐述欠薪的事实经过与理由。 （2）向有管辖权的仲裁委提交申请。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可选择其中一处提交仲裁申请书及证据材料，确保材料齐全以提高受理效率。 （3）主张拖欠工资及加付赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者提交的证据充分证明欠薪事实，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资。此外，若用人单位存在逾期不支付工资的情形，劳动者可在仲裁请求中一并主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 提醒： 劳动者申请劳动仲裁需确保证据真实完整，对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉；主张加付赔偿金时需确认用人单位经劳动行政部门责令支付仍拒不支付的条件是否满足。

1.试用期结束后劳动合同正式履行，解除合同有严格法定程序。劳动者主动解除，提前三十日书面通知用人单位，期满可办离职，无需单位同意；用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、不能胜任工作等。若依此解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。 2.解决措施与建议： -劳动者要增强法律意识，严格按规定提前书面通知单位解除合同，保存好通知凭证。 -用人单位应完善规章制度，明确法定解除情形标准和流程，解除时注意保留证据，依法支付经济补偿和办理相关手续。 -双方解除合同后，用人单位及时出具证明并办理转移手续，劳动者积极配合工作交接。

法律分析： （1）劳动仲裁是解决劳动关系相关争议的法定前置程序，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关以及劳动报酬等方面的争议。 （2）当事人申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理。 （3）申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 （4）符合受理条件的，仲裁庭会在法定时限内作出裁决，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

工作15天被辞退公司不给工资，可先和公司协商，明确指出提供了劳动就应支付报酬。若协商不成，收集能证明工作15天的证据，像考勤记录、工作成果等，去申请调解。若调解也没用，还可去申请仲裁，通过法律途径维护权益，要求公司支付应得工资。

1.协商辞退赔偿区分提出主体，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，最高年限不超十二年。 2.解决措施和建议： -用人单位在与劳动者协商辞退时，要明确提出主体，严格按照法律规定支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷。 -劳动者要了解自身权益，若用人单位主动协商辞退且未依法支付补偿，可通过合法途径维权。 -双方在协商过程中应保留好相关证据，如协商记录、工资发放记录等，以备不时之需。

法律分析： （1）劳动纠纷一审诉前调解失败，法院会依法立案，之后依据案件审理程序和排期来确定开庭时间，且会在开庭三日前通知当事人。 （2）不同程序审理期限不同，适用简易程序的劳动纠纷案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，则要在立案之日起六个月内审结。 （3）在实际操作中，开庭时间一般在立案后一至两个月安排，但具体以法院通知为准，因为法院会综合案件数量、承办法官工作安排等因素进行排期。 提醒： 当事人要密切留意法院送达的开庭传票或通知，按时参加庭审，避免因自身原因错过庭审，导致不利法律后果。若对案件有疑问，可咨询进一步分析。