未休假经济补偿请示流程究竟是什么

1.员工主张未休假经济补偿，要先确认自身符合条件，即连续工作满一定时长、当年未休法定年休假且非本人原因未休，接着向用人单位提交书面申请，写明未休年假天数、计算依据及补偿要求。用人单位收到申请后需及时审核员工工作年限、年假天数及未休原因等。审核通过，应在工资支付周期内按日工资收入的百分之三百支付补偿（含正常工资）；审核不通过，要书面告知理由。若用人单位拒绝支付或双方有争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.解决措施和建议：
-员工要提前了解自身权益和补偿条件，准备好充分的工作证明和未休假证据。
-用人单位应建立规范的审核流程，确保审核的公正性和及时性。
-双方出现争议时，优先通过协商解决，若协商不成，员工及时采取投诉或仲裁等合法途径维权。

1.确认补偿条件：员工要先确定自己满足拿未休假经济补偿的条件，也就是要连续工作超过十二个月，当年法定年休假没休，而且不是自己的原因导致没休。
2.提交书面申请：符合条件后，员工要给用人单位交一份书面申请，里面写清楚没休年假的天数、计算依据以及补偿要求。
3.单位审核：用人单位收到申请后，要赶紧审核，核实员工的工作年限、年假天数以及没休假的原因等情况。
4.补偿支付：审核通过的，用人单位要在工资支付周期内，按照日工资收入的百分之三百给员工支付补偿，这里面包含正常工资；要是审核没通过，要书面告诉员工理由。
5.争议解决：如果用人单位拒绝支付补偿，或者双方有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工主张未休假经济补偿，前提是要符合补偿条件，即连续工作满十二个月以上，当年未休法定年休假且非本人原因未休，这是基础要求。
（2）员工需向用人单位提交书面申请，详细写明未休年假天数、计算依据以及补偿要求，为后续补偿流程提供明确依据。
（3）用人单位收到申请后要及时审核，核实员工工作年限、年假天数和未休原因等情况。
（4）若审核通过，用人单位应在工资支付周期内按日工资收入的百分之三百支付补偿（含正常工资）；若审核不通过，需书面告知理由。
（5）当用人单位拒绝支付或双方存在争议时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：员工申请补偿时要确保材料真实准确，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要先确认自己连续工作满十二个月以上，当年没休法定年休假，且不是因为自己的原因没休，符合这些条件才有补偿资格。
（二）员工写书面申请给用人单位，在申请里写清楚未休年假的天数、计算依据以及补偿要求。
（三）用人单位收到申请后，及时审核员工的工作年限、年假天数和未休原因等情况。
（四）若审核通过，用人单位要在工资支付周期内，按日工资收入的百分之三百支付补偿，这里面包含正常工资；若审核不通过，要书面告知员工理由。
（五）如果用人单位拒绝支付补偿，或者双方有争议，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

结论：
员工主张未休假经济补偿，要先确认符合条件，提交书面申请，用人单位审核后按情况处理，若有争议可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，员工连续工作满十二个月以上，当年未休法定年休假且非因本人原因未休，就具备获得未休假经济补偿的条件。员工需以书面形式向用人单位提出申请，明确未休年假天数、计算依据和补偿要求。用人单位收到申请后要及时审核员工工作年限、年假天数和未休原因等。审核通过，需在工资支付周期内按日工资收入的百分之三百支付补偿（含正常工资）；审核不通过，要书面告知理由。若用人单位拒绝支付或双方有争议，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在未休假经济补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。