欠工资如何劳动仲裁赔偿

法律分析：
（1）准备证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、用人单位发放的工作证等材料，同时书写仲裁申请书，明确请求支付拖欠工资及加付赔偿金的具体金额，阐述欠薪的事实经过与理由。

（2）向有管辖权的仲裁委提交申请。劳动争议仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可选择其中一处提交仲裁申请书及证据材料，确保材料齐全以提高受理效率。

（3）主张拖欠工资及加付赔偿金。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者提交的证据充分证明欠薪事实，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资。此外，若用人单位存在逾期不支付工资的情形，劳动者可在仲裁请求中一并主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁需确保证据真实完整，对仲裁裁决不服可在法定期限内向法院起诉；主张加付赔偿金时需确认用人单位经劳动行政部门责令支付仍拒不支付的条件是否满足。

（一）准备证据和仲裁申请书。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及证明欠薪事实的材料，如未支付工资的记录、沟通欠薪的信息等。书写仲裁申请书时，明确请求支付拖欠工资及加付赔偿金的金额，详细说明事实理由，包括欠薪的时间、金额及相关情况。

（二）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，确保材料齐全且符合要求。

（三）参与仲裁审理并等待结果。仲裁委员会受理后会安排开庭，劳动者需按时参与，陈述事实并出示证据。若仲裁支持主张，会裁决用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动者被拖欠工资时，需先准备劳动关系及欠薪相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，撰写仲裁申请书明确诉求与事实理由，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若劳动者主张成立，仲裁委将裁决用人单位支付拖欠工资。此外，用人单位逾期未支付的，劳动者可一并主张按应付金额百分之五十至百分之一百标准计算的加付赔偿金。

结论：劳动者被拖欠工资时，可通过劳动仲裁索要拖欠工资及加付赔偿金，需按法定流程办理。

法律解析：
劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪的流程如下。首先准备材料，需收集证明劳动关系存在的证据如劳动合同考勤记录工资条等，以及证明欠薪事实的证据，同时撰写仲裁申请书，明确请求支付拖欠工资及加付赔偿金等事项和事实理由。其次提交申请，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。最后参与审理，仲裁委员会受理申请后会安排开庭，劳动者需按时参与庭审并陈述事实理由。根据法律规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权通过劳动仲裁主张支付；用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者可在仲裁请求中一并提出该主张。若您遇到欠薪问题，对仲裁流程证据准备或法律适用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

劳动者被拖欠工资时，通过劳动仲裁既能追回拖欠的工资，还可依法向用人单位主张加付赔偿金，整个流程需按规范步骤操作。

1.准备材料并提交申请。需收集证明劳动关系存在及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；撰写仲裁申请书，明确请求事项与事实理由；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

2.参与开庭审理并等待裁决。仲裁委员会受理申请后会安排开庭时间，劳动者需按时参与庭审并陈述自身主张。若主张被认定成立，仲裁委员会将裁决用人单位支付拖欠的工资。

3.主张加付赔偿金。用人单位逾期不支付拖欠工资的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可在仲裁请求中一并提出该项主张，确保权益得到全面保障。