劳动法工厂加班一个小时多少钱

（一）区分加班时段确定工资倍数。工作日延长工作时间加班，按不低于工资150%计算报酬；休息日加班且无法安排补休，按不低于工资200%计算；法定休假日加班，按不低于工资300%计算。

（二）计算日工资和小时工资作为基础。日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。例如月工资3000元，日工资约137.93元，小时工资约17.24元。

（三）注意补休优先原则。休息日加班时，用人单位可优先安排补休，若无法补休再支付200%工资报酬；工作日和法定休假日加班不适用补休替代工资的规定。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

时段对应报酬比例
加班工资的核算和具体加班时段直接挂钩。工作日超出正常工作时长加班的，应支付不低于日常工资百分之一百五的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日常工资百分之二百的报酬；法定节假日加班的，支付不低于日常工资百分之三百的报酬。

计算步骤及示例
计算时需先确定劳动者的月工资数额，再通过月工资除以月计薪天数得出日工资，日工资除以八小时得到小时工资。以月工资三千元为例，日工资约一百三十七点九三元，小时工资约十七点二四元，不同时段加班一小时的报酬分别约为二十五点八六元、三十四点四八元、五十一点七二元。

结论：工厂加班工资按工作日、休息日、法定休假日不同时段对应不同比例计算，需先确定日工资和小时工资再核算具体报酬。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，加班工资计算标准明确。工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。计算步骤为第一步确定劳动者月工资收入；第二步计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天；第三步计算小时工资，即日工资除以8小时；第四步根据加班时段对应的比例计算加班工资。例如月工资3000元，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元，工作日加班1小时报酬约25.86元，休息日加班1小时约34.48元，法定休假日加班1小时约51.72元。若您在实际工作中遇到工厂未按规定支付加班工资的情况，或者对加班工资的计算有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂加班工资的计算需结合不同加班时段对应的报酬比例，再通过劳动者月工资换算为日工资和小时工资后得出具体金额。

1.明确各加班时段的报酬比例。工作日延长工作时间加班，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休时，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

2.计算日工资与小时工资。先确定劳动者月工资收入，日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为日工资除以8小时。

3.结合比例与换算结果计算具体加班工资。以月工资3000元为例，日工资约为137.93元，小时工资约为17.24元。工作日加班1小时，加班工资约为25.86元；休息日加班1小时，约为34.48元；法定休假日加班1小时，约为51.72元。

法律分析：
（1）加班工资的计算标准与加班时段直接相关。工作日延长工作时间加班的，用人单位需支付不低于劳动者工资百分之一百五十的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（2）计算加班工资需先确定日工资和小时工资。以劳动者月工资收入为基数，除以月计薪天数得出日工资，再将日工资除以八小时得到小时工资。这两个数值是后续计算各时段加班工资的基础。

（3）假设劳动者月工资为三千元，按上述方式计算，日工资约为一百三十七点九三元，小时工资约为十七点二四元。工作日每加班一小时，加班工资约为二十五点八六元；休息日每加班一小时约为三十四点四八元；法定休假日每加班一小时约为五十一点七二元。

提醒：
劳动者应留存加班相关记录，如考勤表或工作记录，若用人单位未按标准支付加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；不同劳动者的工资构成和加班情况不同，具体计算需结合实际确认。