劳动关系能否仲裁

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动关系相关争议的法定前置程序，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同相关以及劳动报酬等方面的争议。
（2）当事人申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理。
（3）申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（4）符合受理条件的，仲裁庭会在法定时限内作出裁决，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题，准备好相关材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）遇到劳动关系争议，可通过劳动仲裁解决，其受理范围涵盖确认劳动关系、合同订立履行等争议以及劳动报酬等争议。
（二）劳动仲裁是法定前置程序，要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服再向法院起诉。
（三）申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
（四）仲裁委员会在收到申请五日内决定是否受理，符合条件的仲裁庭会在法定期限内裁决。
（五）申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期因拖欠劳动报酬争议不受此限，但关系终止的应在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动关系相关争议可通过劳动仲裁解决，这是法定前置程序。申请仲裁有时效限制，需提交相关材料，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理及作出裁决。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理多种劳动关系相关争议，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议及劳动报酬等争议。劳动仲裁作为法定前置程序，当事人需先申请仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理。申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受此限，不过劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。若遇到劳动关系相关争议不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁是解决劳动关系相关争议的法定前置程序，劳动争议仲裁委员会受理确认劳动关系、合同订立履行等多类劳动争议。当事人不服仲裁裁决可向法院诉讼。申请仲裁有材料要求、受理时间规定、时效限制等。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时了解自身权益，在知道权利被侵害时尽快收集劳动关系、劳动报酬等相关证据。
-申请仲裁时按要求准备齐全仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保材料真实有效。
-注意仲裁时效，尤其是劳动关系终止时要在规定一年内提出仲裁申请。

1.劳动纠纷可走劳动仲裁解决。劳动争议仲裁委员会能处理的争议有：确定劳动关系的纠纷、签合同及履行变更等过程中的纠纷、劳动报酬和工伤费等方面的纠纷。
2.劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经步骤。得先去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。
3.申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委员会收到申请后，五天内会决定是否受理。
4.若符合受理条件，仲裁庭会在规定时间内作出裁决。
5.申请仲裁的时间是一年，从知道权利被侵害那天开始算。要是在职期间因欠薪有争议，申请仲裁不受这个时间限制。但劳动关系结束的，要在结束之日起一年内申请。