试用期结束后该怎么解除合同

1.试用期结束后劳动合同正式履行，解除合同有严格法定程序。劳动者主动解除，提前三十日书面通知用人单位，期满可办离职，无需单位同意；用人单位解除需符合法定情形，如劳动者严重违规、失职造成重大损害、不能胜任工作等。若依此解除，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，严格按规定提前书面通知单位解除合同，保存好通知凭证。
-用人单位应完善规章制度，明确法定解除情形标准和流程，解除时注意保留证据，依法支付经济补偿和办理相关手续。
-双方解除合同后，用人单位及时出具证明并办理转移手续，劳动者积极配合工作交接。

1.试用期结束，劳动合同正式履行，此时解除合同要按法定程序来。
2.劳动者主动解除合同，要提前三十天书面通知单位，不用单位同意，通知期满就能办离职。
3.单位解除合同，要符合法定情况，像劳动者严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失、不能胜任工作经培训或调岗后还是不行、订立合同时的客观情况大变导致合同无法履行且协商不成等。
4.单位按上述情况解除合同，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，并且依法给经济补偿。
5.双方解除合同后，单位要出具解除劳动合同证明，十五天内办理档案和社保关系转移手续，劳动者要配合工作交接。

法律分析：
（1）试用期结束进入正式履行阶段，劳动者主动解除合同，提前三十日书面通知用人单位，期满可办离职，无需单位同意。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）用人单位解除合同需符合法定情形，如劳动者严重违规、失职致重大损害、不能胜任工作等。依这些情形解除时，要提前三十日书面通知或额外支付一月工资，还需依法支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
（3）双方解除合同后，用人单位要出具解除证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，劳动者应配合工作交接，确保解除程序的完整性和规范性。

提醒：
劳动者和用人单位解除合同都要严格按法定程序进行。用人单位解除时要注意符合法定情形，劳动者主动解除要提前书面通知。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主动解除：提前三十日书面通知用人单位，期满后办理离职手续。
（二）用人单位解除：符合法定情形，如劳动者严重违纪、失职、不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，依法支付经济补偿。
（三）解除后事项：用人单位出具解除证明，十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者配合工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

结论：
试用期结束后劳动合同正式履行，劳动者主动解除需提前三十日书面通知，用人单位解除需符合法定情形，解除后双方需按规定办理相关手续。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同正式履行阶段，劳动者有主动解除合同的权利，只需提前三十日书面通知用人单位，通知期满便可离职，无需用人单位同意。而用人单位解除合同则需满足法定情形，像劳动者严重违规、严重失职、不能胜任工作等情况。若用人单位依据这些情形解除合同，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依法支付经济补偿。双方解除合同后，用人单位要出具解除证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，劳动者也应配合工作交接。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂问题，或对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。