劳动纠纷一审诉前调解失败后何时开庭

法律分析：
（1）劳动纠纷一审诉前调解失败，法院会依法立案，之后依据案件审理程序和排期来确定开庭时间，且会在开庭三日前通知当事人。
（2）不同程序审理期限不同，适用简易程序的劳动纠纷案件，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，则要在立案之日起六个月内审结。
（3）在实际操作中，开庭时间一般在立案后一至两个月安排，但具体以法院通知为准，因为法院会综合案件数量、承办法官工作安排等因素进行排期。

提醒：
当事人要密切留意法院送达的开庭传票或通知，按时参加庭审，避免因自身原因错过庭审，导致不利法律后果。若对案件有疑问，可咨询进一步分析。

（一）在劳动纠纷一审诉前调解失败后，若法院已立案，当事人要保持电话畅通，以便接收法院关于开庭时间的通知。
（二）需知晓不同程序的审结时间，适用简易程序的三个月内审结，适用普通程序的六个月内审结，做到心中有数。
（三）鉴于开庭时间通常在立案后一至两个月内安排，当事人应密切关注法院送达的开庭传票或通知，按要求准备好相关材料，按时参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

结论：
劳动纠纷一审诉前调解失败后法院依法立案，开庭时间依审理程序和排期确定，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中立案后一至两个月内常安排开庭，以法院通知为准。
法律解析：
依据相关法律，劳动纠纷一审诉前调解失败，法院需依法进行立案。立案之后，法院会结合案件审理程序以及排期情况来确定开庭时间，并且要在开庭三日前通知当事人。对于适用简易程序审理的劳动纠纷案件，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，需在立案之日起六个月内审结。在实际情况中，开庭时间大多会在立案后一至两个月内安排，但具体要以法院的通知为准。因为法院会综合考虑案件数量、承办法官工作安排等多种因素来排期。当事人一定要留意法院送达的开庭传票或通知，按时参与庭审。若在劳动纠纷方面还有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.劳动纠纷一审诉前调解失败后法院会依法立案，立案后按案件审理程序和排期确定开庭时间，并在开庭三日前通知当事人。适用简易程序的劳动纠纷案件应在立案之日起三个月内审结，适用普通程序的则应在立案之日起六个月内审结。
2.实践中，开庭时间一般在立案后一至两个月内安排，不过具体要以法院通知为准。法院会结合案件数量、承办法官工作安排等因素排期。
3.当事人要留意法院送达的开庭传票或通知，按时参与庭审。

建议：当事人在诉前调解失败后，积极准备诉讼材料，为开庭做好充分准备。同时，关注法院的通知渠道，避免错过开庭信息。若有特殊情况无法按时参加庭审，应及时与法院沟通说明。

1.劳动纠纷一审诉前调解失败，法院会依法立案。
2.立案后，法院会依据案件审理程序和排期确定开庭时间，并在开庭三天前通知当事人。
3.劳动纠纷案件若适用简易程序，需在立案起三个月内审结；适用普通程序，则要在立案起六个月内审结。
4.实际中，开庭时间一般在立案后一到两个月内安排，具体以法院通知为准。
5.法院排期会综合考虑案件数量、承办法官工作安排等因素，当事人要留意法院送达的开庭传票或通知，按时参加庭审。