协商辞退赔偿标准最新多少

1.协商辞退赔偿区分提出主体，用人单位主动提出协商解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿；劳动者主动提出的，用人单位无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，最高年限不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位在与劳动者协商辞退时，要明确提出主体，严格按照法律规定支付经济补偿，避免因违法操作引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，若用人单位主动协商辞退且未依法支付补偿，可通过合法途径维权。
-双方在协商过程中应保留好相关证据，如协商记录、工资发放记录等，以备不时之需。

1.协商辞退赔偿要根据提出方来区分。要是用人单位主动提出协商解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿；要是劳动者主动提出，就不用给补偿。
2.经济补偿的计算标准：按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币收入。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按这个三倍的数额来支付，不过补偿年限最多不超过十二年。这是依据现行法律规定执行，暂无调整。

法律分析：
（1）协商辞退赔偿的关键在于提出主体。用人单位主动提出协商解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿；而劳动者主动提出的，用人单位无需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）对于高收入劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高年限不超十二年。

提醒：
协商辞退时，要明确提出主体以确定赔偿情况。不同工作年限和工资水平对应不同补偿标准，情况复杂时建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位主动协商辞退劳动者时，要按规定给予经济补偿。计算补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限，再结合其月工资情况支付。比如工作满三年，月工资正常，就支付三个月工资作为补偿。
（二）劳动者主动提出协商辞退，用人单位无需支付经济补偿。
（三）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
协商辞退赔偿区分提出主体，用人单位主动提出需支付经济补偿，劳动者主动提出无需支付，经济补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》规定，用人单位主动提出协商解除劳动合同应支付经济补偿，这是对劳动者因劳动关系解除可能面临生活、就业等方面影响的一种补偿。而劳动者主动提出则无此补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限和工资相关，工作年限每满一年支付一个月工资，不同工作时长对应不同计算方式。月工资涵盖多种货币性收入。若劳动者工资过高，补偿标准有上限和最高年限限制。若您在协商辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。