假释时间在看守所算吗

法律分析： （1）通常员工主动辞职无经济补偿，但在特定法定情形下，员工辞职公司需支付补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况。 （2）员工以法定理由书面通知公司解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，比如工作20年，公司就要支付20个月工资作为经济补偿。 提醒： 员工主张经济补偿需有法定理由并书面通知公司，且要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：试用期被劝退的补偿分三种情形，不符合录用条件无补偿，违法辞退需双倍赔偿，协商一致解除支付半个月工资补偿。 法律解析： 试用期并非用人单位可随意辞退劳动者的阶段，补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位明确的技能要求或考核标准，此时解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你在试用期遇到被劝退的情况，对补偿问题存在疑问或需要维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。

单位从开始用工起，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同的，得每月给员工两倍工资，这个两倍工资的支付期限最长是十一个月。 就算单位和员工两年都没签书面劳动合同，员工能主张的最高赔偿也是十一个月的双倍工资差额，也就是在原本应发的工资之外，额外再拿十一个月工资作为补偿。 员工要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，所以得及时主张权益，避免超过时效失去胜诉的权利。

结论：能否申请劳动仲裁需结合纠纷类型仲裁时效等具体情况判断。 法律解析： 劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，具体包括以下类型，一是确认劳动关系的纠纷，二是订立履行变更解除终止劳动合同的纠纷，三是除名辞退辞职离职相关纠纷，四是工作时间休息休假相关纠纷，五是社会保险福利培训劳动保护相关纠纷，六是劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金相关纠纷。申请劳动仲裁需在仲裁时效内，一般为一年，申请时需准备申请书身份证明劳动关系证明等材料向当地劳动仲裁委提交。若纠纷属于民事合同纠纷或行政争议等非劳动争议事项，则不能通过劳动仲裁解决。若你想准确判断自身纠纷是否适用劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询具体情况。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解除的事实，要求按照法律规定支付二倍赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）申请劳动仲裁时，准备工作很关键。需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能为仲裁提供有力支撑。 （3）仲裁流程包含提交申请、仲裁委受理、开庭审理、双方质证辩论以及仲裁委裁决等环节，每个环节都有其重要性。 （4）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，务必在时效内申请。 提醒： 申请仲裁要注意收集充分有效的证据，同时务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）因员工过错被公司开除，一般无需支付经济补偿。过错开除的情形包括员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，严重违反用人单位规章制度等。 （2）用人单位依据员工过错解除劳动合同属于合法解除，但需有充分证据证明员工过错行为。 （3）公司的规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。若不满足这些条件，解除劳动合同可能被认定违法，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 公司开除有过错员工时，要注意收集证据和确保制度合法合规；员工若认为公司解除违法，可咨询进一步分析维权。

法律分析： （1）通常主动辞职无经济补偿，但当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者以此理由辞职可要求经济补偿。 （2）经济补偿计算方式以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）工作十年且符合法定情形辞职，可主张十个月工资的经济补偿。 （4）为维护自身权益，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保记录等，用以证明工作年限和用人单位过错。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

外企辞退员工的补偿标准与国内企业一致。若属于合法辞退，会根据员工在企业的工作时长计算补偿，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 如果企业违法辞退员工，需按合法辞退时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 但员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情况时，企业辞退无需支付补偿或赔偿金。

法律分析： （1）公司辞退员工时，签署离职协议不是强制的，但它是常见做法。离职协议能明确双方在解除劳动关系及相关事宜上的权利义务，可避免后续产生纠纷。 （2）协议涵盖工作交接、工资结算、经济补偿等重要内容。员工若同意辞退并接受安排，签署协议可保障自身权益，像明确经济补偿金额及支付时间。 （3）协议内容必须符合法律法规，若存在显失公平、违法条款等情况，员工有权拒绝签署或通过法律途径撤销。 提醒： 员工面对离职协议要仔细审查条款，综合考量自身利益后再决定是否签署，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位支付工资。 （二）向劳动监察部门反映情况后，若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）申请加付赔偿金可向当地劳动监察大队投诉，由其依法处理。 （四）维权过程中，要收集证明劳动关系及工资数额等相关证据。 法律依据： 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：试用期因所谓能力不行被辞退，若单位无充分证据证明员工不符合录用条件，员工可依法维权，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。 法律解析： 根据现行法律规定，用人单位在试用期辞退员工，必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：首先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资；其次若协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据；最后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。