公司员工过错开除怎么赔偿

法律分析：
（1）因员工过错被公司开除，一般无需支付经济补偿。过错开除的情形包括员工严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，严重违反用人单位规章制度等。
（2）用人单位依据员工过错解除劳动合同属于合法解除，但需有充分证据证明员工过错行为。
（3）公司的规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。若不满足这些条件，解除劳动合同可能被认定违法，公司需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司开除有过错员工时，要注意收集证据和确保制度合法合规；员工若认为公司解除违法，可咨询进一步分析维权。

（一）公司开除有过错员工时，应收集充分证据证明员工过错行为，如失职报告、舞弊证据等。
（二）确保公司规章制度合法有效，要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会讨论，并且向员工公示，可采用培训、发放手册等方式。
（三）若公司解除劳动合同被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.员工因过错被公司开除，一般不用支付经济补偿。过错开除指员工严重违规，如严重失职、营私舞弊致公司重大损失等情况，公司可解除合同。

2.公司合法解除无需补偿，但要拿出证据证明员工过错，且规章制度合法有效、经民主程序制定并公示。

3.若解除被认定违法，公司要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。

结论：因员工过错被公司开除，一般公司无需支付经济补偿，但需满足一定条件。
法律解析：
当员工出现严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司依法解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。不过，公司要证明员工存在过错行为，且所依据的规章制度需合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。若公司不能满足这些条件，解除劳动合同会被认定违法，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，不知自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

员工因过错被公司开除，公司通常无需支付经济补偿。过错开除指员工严重违反公司规章制度等情况，如严重失职、营私舞弊致公司重大损害，或严重违反用人单位规章制度。法律规定，在此情形下公司合法解除劳动合同，无需支付补偿。

不过，公司需有充分证据证明员工过错行为，且规章制度要合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。若不满足这些条件，解除劳动合同会被认定违法，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.公司应完善规章制度，确保其合法合规且经民主程序制定和公示。
2.日常做好员工行为证据收集，以便在解除劳动合同时有充分依据。