试用期能力不行被辞咋维权

结论：试用期因所谓能力不行被辞退，若单位无充分证据证明员工不符合录用条件，员工可依法维权，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位在试用期辞退员工，必须提供充分证据证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权：首先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资；其次若协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据；最后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

试用期因所谓能力不行被辞退时，需先确认单位辞退行为是否合法。若单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，该辞退属于违法解除劳动合同，员工可依法维权。

1.与单位协商解决。员工可主动与单位沟通，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.收集证据申请仲裁或投诉。协商不成时，员工需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼维护权益。若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

法律分析：
（1）确认单位辞退行为的合法性。试用期内单位以能力不行为由辞退员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，若单位无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同。

（2）与单位协商维权。员工可与单位沟通协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资。

（3）协商不成时的法律途径。员工需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
试用期被辞退时，员工应注意留存单位关于录用条件的说明及辞退的相关材料，若单位无法证明员工不符合录用条件，应及时通过合法途径维护自身权益，具体维权方案需结合实际情况确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退合法性。试用期内单位以能力不行辞退员工，需提供充分证据证明员工不符合录用条件，包括明确的录用条件、客观的考核标准及员工未达标的具体记录。若单位无法提供上述证据，辞退行为属违法解除劳动合同。

（二）与单位协商维权。员工可主动与单位沟通，提出两种维权要求。一是要求继续履行劳动合同，回到工作岗位；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）通过法定途径维权。若协商不成，员工需收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水、辞退通知、工作成果记录等，向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

核查辞退的合法性。若单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除劳动关系。

协商提出合理诉求。可要求继续履行劳动合同，或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月发放半个月工资。

协商无果走法定途径。收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。