试用期劝退补偿标准是什么

结论：试用期被劝退的补偿分三种情形，不符合录用条件无补偿，违法辞退需双倍赔偿，协商一致解除支付半个月工资补偿。

法律解析：
试用期并非用人单位可随意辞退劳动者的阶段，补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位明确的技能要求或考核标准，此时解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若你在试用期遇到被劝退的情况，对补偿问题存在疑问或需要维权，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期内被劝退是否有补偿，取决于用人单位解除劳动合同的具体理由，不同情形下补偿规则存在差异。

1.劳动者因不符合录用条件被辞退时，用人单位无需支付补偿。但用人单位需提前以书面形式明确录用条件并告知劳动者，同时保留能证明劳动者未达标的证据，如考核记录、工作成果评估等，避免因证据不足被认定为违法解除。

2.用人单位无正当理由违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，若试用期不足十二个月，则按实际工作月份的平均工资核算。

3.双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。协商过程中应签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等内容，确保双方权益得到保障，减少后续纠纷。

法律分析：
（1）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。用人单位需提前明确录用条件，并提供充分证据证明劳动者不符合该条件，例如岗位技能考核未达标、工作成果未满足约定要求等。

（2）若用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。

（3）若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因试用期通常不满六个月。

（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若试用期不足十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。

提醒：
劳动者在试用期被劝退时，应留存用人单位解除理由的书面证明；用人单位辞退试用期员工需确保理由合法且有证据支持，避免承担违法解除的赔偿责任。

（一）若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。用人单位需提供明确的录用条件及劳动者不符合该条件的证据，比如岗位要求的技能证明、工作表现记录等。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
2.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；
3.第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条标准的二倍支付赔偿金；
4.第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。

试用期内若被证实不符合岗位录用标准，用人单位解除劳动关系时无需支付补偿。

若用人单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

若双方协商一致解除劳动关系，用人单位需向劳动者支付半个月工资作为补偿。

这里的月工资指的是劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。