工作没签劳动合同可以直接仲裁吗

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年时未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）申请劳动仲裁时，准备工作很关键。需准备仲裁申请书以及能证明劳动关系的证据材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能为仲裁提供有力支撑。
（3）仲裁流程包含提交申请、仲裁委受理、开庭审理、双方质证辩论以及仲裁委裁决等环节，每个环节都有其重要性。
（4）仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，务必在时效内申请。

提醒：
申请仲裁要注意收集充分有效的证据，同时务必在仲裁时效内提出申请，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前，仔细收集证据，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等能证明劳动关系的材料。
（二）认真撰写仲裁申请书，内容要清晰明确，写明仲裁请求、事实和理由等关键信息。
（三）严格把握仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可直接申请仲裁，且用人单位需每月付双倍工资。
2.申请仲裁要准备仲裁申请书和证据材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的都可作为证据。
3.仲裁流程：提交申请，仲裁委受理，安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委裁决。
4.注意仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损之日起算，劳动者应及时维权。

结论：
未签订劳动合同，劳动者可直接申请仲裁以维护自身合法权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书和证据材料，证据包含工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。仲裁流程为提交申请，仲裁委受理，安排开庭审理，双方质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若遇到未签劳动合同的情况，劳动者应及时申请仲裁。若对劳动仲裁相关事宜还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

未签订劳动合同可直接申请仲裁以维护权益。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。

申请仲裁时，要做好准备工作。需准备仲裁申请书和证据材料，证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。仲裁流程为提交申请，仲裁委受理，安排开庭审理，双方质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。

此外，要留意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1.准备好相关材料，及时申请仲裁。
2.按流程参与仲裁，积极维护权益。