两年没签合同最高赔偿多少

单位从开始用工起，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同的，得每月给员工两倍工资，这个两倍工资的支付期限最长是十一个月。

就算单位和员工两年都没签书面劳动合同，员工能主张的最高赔偿也是十一个月的双倍工资差额，也就是在原本应发的工资之外，额外再拿十一个月工资作为补偿。

员工要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算，所以得及时主张权益，避免超过时效失去胜诉的权利。

结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付最多十一个月的二倍工资差额，劳动者需在一年仲裁时效内主张该权益。

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长为十一个月。即使双方未签合同的时间超过一年，劳动者可主张的最高赔偿仍为十一个月的二倍工资差额，即除原本应发工资外，额外获得十一个月工资作为赔偿。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意及时主张权益，避免因超过时效而丧失胜诉权。如果遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，该支付期限最长为十一个月。即使两年未签合同，劳动者可主张的最高赔偿为十一个月的双倍工资差额，即正常工资之外额外获得十一个月工资。

1.二倍工资的支付范围和期限有明确限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这部分额外工资的支付期限最长为十一个月。若存在两年未签订书面劳动合同的情况，劳动者可主张的最高赔偿金额为十一个月的双倍工资差额，也就是在已发放正常工资的基础上，额外再支付十一个月的工资作为赔偿。

2.劳动争议仲裁时效需及时关注。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时向相关部门主张自身权益，避免因超过仲裁时效而无法获得胜诉支持。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资包含用人单位已正常支付的工资部分，劳动者实际可主张的是额外的一倍工资差额。

（2）二倍工资的支付期限最长为十一个月。即使双方未签订书面劳动合同的时间超过一年，劳动者能主张的二倍工资也仅限于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的十一个月，超过一年的部分不再支持二倍工资。

（3）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效期间内及时向劳动争议仲裁机构提出申请，否则可能丧失胜诉权，无法获得二倍工资赔偿。

提醒：
劳动者应在知道未签合同的权益受损后一年内申请劳动仲裁主张二倍工资，避免超过时效；主张二倍工资时需明确范围，最长不超过十一个月，不要超出法定范围主张权益。

（一）明确二倍工资的支付期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，该支付期限最长为十一个月。即使双方未签合同的时间超过一年，劳动者也只能主张十一个月的额外工资，不能超过此期限。

（二）注意仲裁时效避免权益受损。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效再申请仲裁，可能无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。