依据我国劳动法，用人单位若安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资 150%的报酬；若在休息日安排劳动者工作且无法安排补休，要支付不低于工资 200%的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资 300%的报酬。
通常所说的工资，一般以劳动合同中约定的劳动者本人小时工资标准来计算。
在计算加班工资基数时，必须依据劳动合同约定的劳动者本人所在岗位对应的工资标准来确定。
倘若劳动合同和集体合同都未作约定，职工代表可以与用人单位通过工资集体协商的方式来确定。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在加班后能获得应有的报酬。
