提前辞职还可以领年终奖吗

1.试用期未缴纳社保的追诉时效要根据具体救济途径来确定。按照相关规定，违反劳动保障法律的行为在两年内若未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉，就不再查处。要是未缴纳社保的违法行为一直持续，时效从该行为终止时起算。 2.劳动者可向社会保险经办机构投诉以要求补缴社保，经办机构会依法督促用人单位补缴，不过要留意相关程序存在时效限制。 3.劳动者应及时主张自身权利，防止因超过时效而失去行政救济机会。若和用人单位协商无果，需尽快向劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉，以此维护合法权益。

1.试岗期间劳动者付出劳动，用人单位需依法支付报酬。这是保障劳动者权益的基本要求，体现了法律对劳动者付出劳动应得回报的维护。 2.解决措施和建议： -先和公司协商，要求按约定或法定标准支付工资，通过友好沟通尝试解决问题。 -协商不成，向当地劳动监察部门投诉，同时提交考勤记录、工作任务完成情况、与公司沟通记录等工作证明作为证据。 -还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张拖欠工资。申请时要准备仲裁申请书、身份证明以及劳动关系和劳动报酬相关的证据材料。 -仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

1.公司倒闭致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，如十年工龄可得十个月工资补偿。 2.月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 3.公司破产清算时，劳动者工资和经济补偿在破产财产中优先于普通债权清偿。 4.用人单位应在终止劳动合同时一次性支付补偿，若未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。 解决措施和建议： 1.劳动者要留意自己的工作年限、工资构成，确保经济补偿计算准确。 2.关注当地上年度职工月平均工资和最低工资标准，保障自身补偿权益。 3.若公司破产，及时了解破产清算进展，监督工资和补偿优先清偿情况。 4.用人单位若未按时支付补偿，劳动者应及时申请仲裁。

法律分析： （1）合法裁员的经济补偿。用人单位合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法裁员的赔偿标准。若用人单位属于违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （3）提前通知或额外支付工资的情形。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后进行裁员，仍需支付经济补偿。 （4）维权途径。劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资流水等相关证据，以便维权时证明劳动关系及工资水平；不同裁员情形的赔偿计算方式不同，建议根据自身具体情况咨询专业人士进一步分析。

结论： 试用期内劳动者有权解除劳动合同，提前三日书面通知或遇单位违法可立即解约，单位应足额支付报酬，否则劳动者可维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且无需单位批准，采用书面通知利于留存证据。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可立即解约。劳动者辞职后，用人单位必须足额支付试用期劳动报酬，不得克扣。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期解除劳动合同或劳动报酬方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

结论： 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有解除劳动合同的权利，且无需提前通知。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。如果您在劳动权益方面有任何疑问或者遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）明确赔偿性质，需先确定老板应支付的赔偿属于工伤赔偿、解除劳动关系赔偿等具体类型，不同性质的赔偿对应不同的处理流程和依据。 （二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，这些证据可证明劳动关系存在及赔偿事由的真实性。 （三）与老板协商，尝试通过沟通达成赔偿协议，这是最直接高效的解决方式。 （四）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促老板履行赔偿义务。 （五）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

（一）明确自身工作时长准确计算经济补偿确定工作是否满六个月，不满则获半个月工资补偿，满则获一个月工资补偿。 （二）计算合理工资标准以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际工作月数算。 （三）判断公司裁员合法性若公司裁员不符合法定条件或程序，可要求支付经济补偿二倍的赔偿金。 （四）确认是否有代通知金公司未提前三十日通知裁员，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：负债后可与债权人协商达成分期还款协议，制定收支预算保障还款，有闲置资产可变现偿债，要依约还款，被诉时积极应诉并提交合理方案。 法律解析：根据民法典，当事人能协商变更债务履行方式。月薪五千时，提出每月偿还一千五百至两千元、约十五至二十个月清偿完毕的分期方案，既可行又易获债权人认可。同时制定个人收支预算，压缩非必要开支保障还款资金，闲置资产变现可缩短还款周期。按时依约还款很重要，违约会产生额外利息或违约金，还可能影响个人征信。若被债权人起诉，要积极应诉并向法院提交合理的分期还款方案，法院一般会支持符合实际履行能力的调解方案。若在债务处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

你好具体什么情况呢？？

官司能打，但超时效且无特殊情况证据，可能面临败诉风险。不过可尝试收集新证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。也可与对方协商，看能否达成和解协议。要是有新证据能证明时效中断等情况，也可争取法院支持。

1.适用经济补偿金的情形广泛，主要涵盖用人单位与劳动者协商解除、用人单位单方解除、劳动者被迫解除以及劳动合同终止等方面。 2.解决措施与建议： -用人单位应熟知各类适用经济补偿金的情形，在解除或终止劳动合同时，严格依照法律规定支付经济补偿金，避免因违法操作引发劳动纠纷。 -劳动者需了解自身权益，当遭遇符合经济补偿金支付情形时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 -劳动监察部门应加强对用人单位的监管，定期检查用人单位的用工情况，对不依法支付经济补偿金的行为及时纠正和处罚。