遇到拖欠工资情况，可不可以随时辞职

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者有解除劳动合同的权利，且无需提前通知。同时，劳动者还能要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况时，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。如果您在劳动权益方面有任何疑问或者遇到类似的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。法律规定用人单位存在此情形时劳动者可解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以主张用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

1.若用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者能立刻解除劳动合同，不用提前告知用人单位。
2.按照法律规定，用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以解除劳动合同，并且能要求单位支付经济补偿。
3.经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.劳动者可向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有立即解除劳动合同的权利，且不用提前通知单位。这是法律赋予劳动者在用人单位违约情况下的合法权益。
（2）在此种情况下解除劳动合同，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式明确，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，可通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的途径，主张自身权利，要求单位支付拖欠的工资和相应经济补偿。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠报酬情况，要注意保留好相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，可立即解除劳动合同，无需提前通知。
（二）解除合同后，劳动者可要求用人单位支付经济补偿，补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来主张权利，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。