做了半年公司裁员有补偿吗

（一）明确自身工作时长准确计算经济补偿确定工作是否满六个月，不满则获半个月工资补偿，满则获一个月工资补偿。
（二）计算合理工资标准以劳动合同解除前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月按实际工作月数算。
（三）判断公司裁员合法性若公司裁员不符合法定条件或程序，可要求支付经济补偿二倍的赔偿金。
（四）确认是否有代通知金公司未提前三十日通知裁员，可要求额外支付一个月工资作为代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司合法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作半年可能获半个月或一个月工资补偿；违法裁员需支付赔偿金；未提前三十日通知还需付代通知金。
法律解析：
依据法律，公司合法裁员时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若公司裁员不符合法定条件或程序，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付双倍于经济补偿的赔偿金。若公司未提前三十日通知裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到公司裁员相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司合法裁员需向劳动者支付经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作半年的情况，若不满六个月公司支付半个月工资补偿，已满六个月则支付一个月工资补偿。工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。
2.若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
3.若公司未提前三十日通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

解决措施和建议：
1.劳动者应留存好工作年限、工资收入等相关证据，以便准确计算经济补偿。
2.当遭遇公司裁员时，先确认裁员是否合法合规，若有违法情况，及时与公司协商要求支付赔偿金。
3.若公司未提前三十日通知，可要求公司支付代通知金。协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

1.公司合法裁员时，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在该公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2.若工作半年，不满六个月，公司给半个月工资补偿；满了六个月，给一个月工资补偿。工资按劳动合同解除前十二个月的平均工资算，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
3.要是公司裁员不满足法定条件，或者没按法定程序来，就属于违法解除劳动合同，劳动者能要求公司付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.公司裁员没提前三十天通知，还要多给一个月工资作为代通知金。

法律分析：
（1）公司合法裁员，经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）工资标准是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
（3）若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，属违法解除劳动合同，劳动者可要求支付为经济补偿二倍的赔偿金。
（4）若公司未提前三十日通知裁员，需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
劳动者遇到裁员情况需明确自身工作时长，核算应得补偿。若对裁员合法性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。