十年工龄公司倒闭咋补偿

1.公司倒闭致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，如十年工龄可得十个月工资补偿。
2.月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.公司破产清算时，劳动者工资和经济补偿在破产财产中优先于普通债权清偿。
4.用人单位应在终止劳动合同时一次性支付补偿，若未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

解决措施和建议：
1.劳动者要留意自己的工作年限、工资构成，确保经济补偿计算准确。
2.关注当地上年度职工月平均工资和最低工资标准，保障自身补偿权益。
3.若公司破产，及时了解破产清算进展，监督工资和补偿优先清偿情况。
4.用人单位若未按时支付补偿，劳动者应及时申请仲裁。

1.若公司倒闭致使劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。比如工作十年，就能拿到十个月工资的补偿。
2.这里说的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币收入都算在内。
3.如果劳动者的平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算补偿；要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。
4.公司破产清算时，劳动者的工资和经济补偿在破产财产里，会优先于普通债权进行清偿。
5.用人单位要在终止劳动合同时一次性支付这些补偿。要是没支付，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己权益。

法律分析：
（1）公司倒闭致劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作十年，就能获得十个月工资的经济补偿。
（2）月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。当平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍计算；低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
（3）公司破产清算时，劳动者的工资和经济补偿在破产财产中优先于普通债权清偿。同时，用人单位应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。

提醒：
用人单位未按时支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准核算补偿金额。
（二）明确自己劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算；低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（三）公司破产清算时，关注破产财产分配情况，确保自己的工资和经济补偿优先于普通债权得到清偿。
（四）用人单位应在终止劳动合同时一次性支付补偿，若未支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司倒闭致劳动合同终止，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，十年工龄补偿十个月工资，月工资有计算标准，且补偿在破产财产中优先于普通债权清偿，应一次性支付，未支付时劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司倒闭使劳动合同终止，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。对于有十年工龄的劳动者，能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算；低于当地最低工资标准，按最低工资标准算。在公司破产清算时，劳动者的工资和经济补偿在破产财产里优先于普通债权得到清偿。用人单位应在终止劳动合同时一次性支付补偿。若用人单位未支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到公司倒闭经济补偿问题时有疑问，可向专业法律人士咨询。