确认劳动关系超时效，又没有证据证明特殊情况超时效，官司还能打吗?

官司能打，但超时效且无特殊情况证据，可能面临败诉风险。不过可尝试收集新证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。也可与对方协商，看能否达成和解协议。要是有新证据能证明时效中断等情况，也可争取法院支持。