适用经济补偿金的情形包含哪些

1.适用经济补偿金的情形广泛，主要涵盖用人单位与劳动者协商解除、用人单位单方解除、劳动者被迫解除以及劳动合同终止等方面。
2.解决措施与建议：
-用人单位应熟知各类适用经济补偿金的情形，在解除或终止劳动合同时，严格依照法律规定支付经济补偿金，避免因违法操作引发劳动纠纷。
-劳动者需了解自身权益，当遭遇符合经济补偿金支付情形时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
-劳动监察部门应加强对用人单位的监管，定期检查用人单位的用工情况，对不依法支付经济补偿金的行为及时纠正和处罚。

以下几种情形可适用经济补偿金：
1.用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位主动提出。
2.用人单位因法定情况单方面解除劳动合同，涵盖这些情况：劳动者患病或非因工受伤，医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经单位和劳动者协商，未能就变更合同内容达成一致；用人单位依照法定程序进行经济性裁员。
3.劳动者因用人单位存在法定过错而被迫解除劳动合同，比如：用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同；用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全等。
4.出现劳动合同终止的法定情形，包括：固定期限劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者用人单位降低合同约定条件续订而劳动者不同意；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散。

法律分析：
（1）用人单位提出协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对劳动者因失去工作的一种补偿。
（2）用人单位因法定情形单方解除劳动合同，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化等，以及进行经济性裁员时，应给予经济补偿，保障劳动者在非自身原因导致失去工作时的权益。
（3）劳动者因用人单位法定过错被迫解除劳动合同，像未提供劳动保护、未足额支付报酬等，用人单位需支付经济补偿金，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）劳动合同终止的法定情形，如合同期满用人单位不续订或降低条件续订、用人单位破产或解散等，用人单位也应支付经济补偿，确保劳动者的合法权益。

提醒：
不同情形下经济补偿金的计算方式和标准有差异，遇到相关情况建议咨询进一步分析。

（一）协商解除：若用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿金。
（二）单位单方解除：当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，双方协商变更不成；用人单位依法进行经济性裁员时，劳动者可获得经济补偿。
（三）劳动者被迫解除：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背意愿签约、违章指挥危及劳动者安全等情况，劳动者被迫解除合同可获补偿。
（四）合同终止：固定期限合同期满，用人单位不同意续订或降低条件续订而劳动者不同意；用人单位破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动者可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

结论：适用经济补偿金的情形有四类，包括用人单位提出协商一致解除、用人单位因法定情形单方解除、劳动者因用人单位法定过错被迫解除、劳动合同终止的法定情形。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿金。当劳动者出现患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作等法定情形，用人单位单方解除合同也应支付。若用人单位存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错，劳动者被迫解除合同，用人单位同样要支付。在劳动合同终止的法定情形，如合同期满用人单位不同意续订等，也适用经济补偿金。经济补偿金的规定是为了保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系。如果大家在实际生活中遇到类似情况，不确定是否适用经济补偿金，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。