老板不给赔偿了怎么办

（一）明确赔偿性质，需先确定老板应支付的赔偿属于工伤赔偿、解除劳动关系赔偿等具体类型，不同性质的赔偿对应不同的处理流程和依据。

（二）收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，这些证据可证明劳动关系存在及赔偿事由的真实性。

（三）与老板协商，尝试通过沟通达成赔偿协议，这是最直接高效的解决方式。

（四）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促老板履行赔偿义务。

（五）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张赔偿。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

首先，先明确索赔的具体类型，比如工伤补偿或解除劳动关系的赔偿，确保后续行动方向准确。

其次，收集相关材料作为支撑，包括劳动合同、工资发放记录、工作证件、考勤情况，以及与对方沟通赔偿时的聊天记录或录音，这些能证明劳动关系存在及索赔的合理性。

最后，若协商无果，可通过合法途径维权：向劳动监察部门投诉请求介入，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，还能向法院提起诉讼，通过正规程序争取应得赔偿。

结论：老板拒付赔偿时，需先明确赔偿性质，收集相关证据后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：首先需明确赔偿性质，不同性质的赔偿适用不同法律规定，例如工伤赔偿需符合工伤保险条例相关要求，解除劳动关系赔偿需依据劳动合同法的规定。其次应收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，这些证据能证明劳动关系存在及赔偿事由的真实性，是后续维权的基础。处理流程上，可先与老板协商，争取达成赔偿协议；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据劳动保障监察条例介入调查并责令用人单位改正；若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序，仲裁委员会会依据劳动争议调解仲裁法作出裁决；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。如果不清楚具体赔偿性质、证据收集不全或不知道如何推进维权流程，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的指导和帮助。

当老板拒绝支付赔偿时，应先明确赔偿的具体性质，再收集相关证据，最后通过合法途径逐步维护自身权益。

1.明确赔偿性质。需先确认赔偿属于工伤赔偿还是解除劳动关系赔偿等具体类型，不同性质的赔偿对应不同的维权路径，这是后续采取措施的前提。

2.收集关键证据。需整理能证明劳动关系及赔偿事由的材料，包括劳动合同工资条工作证考勤记录，以及与老板沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，这些证据是支撑维权主张的核心依据。

3.采取合法维权步骤。首先尝试与老板协商，争取达成赔偿协议；协商不成时，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过这些合法途径逐步推进维权。

法律分析：
（1）明确赔偿性质。不同赔偿类型的处理路径存在差异，需先确认属于工伤赔偿、解除劳动关系赔偿还是其他类型，比如工伤赔偿需先完成工伤认定程序，解除劳动关系赔偿需判断是否符合法定支付情形。

（2）收集关键证据。需收集能证明劳动关系及赔偿事由的证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，这些证据是后续维权的核心支撑。

（3）尝试协商解决。与用人单位负责人就赔偿事宜进行沟通，尽量达成书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间等内容，减少后续纠纷。

（4）申请行政部门介入。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门对用人单位的行为进行调查，并督促其履行赔偿义务。

（5）申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交证据材料，申请仲裁主张赔偿。

（6）提起诉讼。对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求用人单位支付赔偿。

提醒：
处理赔偿纠纷时需注意保留证据原件，避免证据损毁或丢失影响维权；不同赔偿类型的维权时效不同，应及时采取合法措施，避免超过法定时效导致权益无法得到保障。