试用期没要缴纳社保追诉时效多久

1.试用期未缴纳社保的追诉时效要根据具体救济途径来确定。按照相关规定，违反劳动保障法律的行为在两年内若未被劳动保障行政部门发现，也未被举报投诉，就不再查处。要是未缴纳社保的违法行为一直持续，时效从该行为终止时起算。
2.劳动者可向社会保险经办机构投诉以要求补缴社保，经办机构会依法督促用人单位补缴，不过要留意相关程序存在时效限制。
3.劳动者应及时主张自身权利，防止因超过时效而失去行政救济机会。若和用人单位协商无果，需尽快向劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉，以此维护合法权益。

1.试用期未缴社保的追诉时效要根据具体的救济途径来定。按照相关规定，要是违反劳动保障法律的行为在两年内，既没被劳动保障行政部门发现，也没人举报投诉，那之后就不再查处了。
2.要是没缴纳社保这种违法行为一直在持续，那追诉时效就从该行为停止那天开始算。
3.劳动者能向社会保险经办机构投诉，要求补缴社保，经办机构会依法督促单位补缴，但要留意相关程序是有时效限制的。
4.建议劳动者及时去维护自己的权益，不然过了时效就没办法通过行政途径解决了。
5.如果和单位协商不成，劳动者要尽快向劳动保障行政部门或者社会保险经办机构投诉，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期未缴纳社保的追诉时效与具体救济途径相关。按照《劳动保障监察条例》规定，若违反劳动保障法律的行为在两年内既未被劳动保障行政部门发现，也无举报投诉，那么将不再查处。
（2）要是未缴纳社保的违法行为处于持续状态，时效计算会从该行为终止之日起开始。
（3）劳动者还能向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，经办机构会依法督促用人单位完成补缴，但投诉需留意相关程序的时效限制。

提醒：
劳动者要及时主张自身权利，防止因超过时效无法获得行政救济。若和用人单位协商不成，应尽快投诉维护权益，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。

（一）明确追诉时效规则。依据《劳动保障监察条例》，若用人单位试用期未缴纳社保的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也无举报投诉，不再查处；若该违法行为持续，时效从行为终止日起算。
（二）及时主张权利。劳动者发现试用期未缴纳社保，应尽快与用人单位协商补缴。
（三）协商不成及时投诉。若协商无果，尽快向劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉，避免超过时效失去行政救济机会。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

结论：
试用期未缴纳社保的追诉时效要结合具体救济途径确定，行政查处一般两年时效，持续违法从行为终止日起算，向社保经办机构投诉补缴也有时效限制，劳动者应及时维权。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律的行为，若在两年内既未被发现，也未有人举报投诉，便不再进行查处。要是试用期未缴纳社保的违法行为处于持续状态，那么时效从该违法行为终止之日起开始计算。劳动者还能向社会保险经办机构投诉，要求用人单位补缴社保，经办机构会依法督促用人单位完成补缴。不过，无论是劳动保障行政部门的查处，还是社会保险经办机构的处理，都存在时效限制。所以劳动者要及时主张自己的权利，防止因超过时效而失去行政救济的机会。若和用人单位协商不成，应尽快向劳动保障行政部门或社会保险经办机构投诉。如果您在试用期社保缴纳方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。